Het probleem met HR een boekbespreking

• Mei 7, 2024

Het probleem met HR een gids voor insiders om de beste mensen te vinden en te houden
Johnny C. Taylor Jr. was voorzitter van de Society of Human Resources Management (SHRM). Hij is een belangrijke spreker over HR-kwesties en fungeert als CEO van Rushmore Drive, een nieuw IAC / Interactive Corp internetbedrijf.

Gary M. Stern co-auteur van minderheidsregels: verander je etniciteit in een concurrentievoordeel en schreef voor Investor's Business Daily en The Wall Street Journal.

“Niets - niet uw productontwerp, uw marketingcaptain, uw technologische innovaties zijn net zo belangrijk voor het succes van uw organisatie als uw vermogen om de beste mensen aan te nemen en te behouden. Het wordt algemeen geaccepteerd door verwaarloosde feiten. In werkelijkheid gaat het bij aanwervingsscenario's meestal om gehaaste managers die zich inspannen om plotseling vacante posities in te vullen, zonder planning en zonder strategie, met weinig meer dan instincten om ze te begeleiden. " De Insider's Guide to HR

Het valt niet te ontkennen dat het zakelijke landschap is veranderd. Met die verandering komt het inzicht dat aanpassing niet optioneel is, verplicht is. Op het gebied van Human Resources zijn het de bedrijven die de praktijken van gisteren achter zich laten en die ervoor kiezen om een ​​bedrijfscultuur van vandaag te creëren die zal slagen en vooraan zal eindigen. Het probleem met HR biedt een nieuwe aanpak voor het aannemen en vinden van het juiste talent in de hedendaagse werkwereld.

In sommige gevallen, wanneer het tijd is voor verandering, is nieuw niet altijd goed, maar in dit geval is nieuw briljant. Het is briljant omdat, zoals Taylor en Stern in het boek aangeven, het tijd is om HR met meer focus en strategie te benaderen dan een nieuw kantoordecor te kiezen. Om een ​​bedrijf te laten schitteren en de beste in deze economie te zijn, hebben ze uitstekend talent nodig dat zich inzet voor het bedrijf, bereid zijn om deel uit te maken van de cultuur en toegewijd zijn aan de visie. Dit soort team gebeurt niet toevallig, het gebeurt door regelrechte precisie en duidelijkheid van het doel.

Taylor en Stern hebben het giswerk weggenomen van wat er nodig is om uw HR-afdeling te herontwerp van een kantoor naar een cultuur of een gemeenschap. De schittering is dat gemeenschap de levensader van ons land wordt. Mensen moeten deel uitmaken van een stam en wanneer een bedrijf verandert in een stam, hebben ze levenslange werknemers of beter nog, ze hebben levenslange "count me in" -leden, mensen die geven om het bedrijf, de cultuur en de visie. Het boek legt de nadruk op het vinden van het beste talent door doelbewust te zijn over het proces en het te beschouwen als een absolute noodzaak. Een verschil met vroeger toen de juiste mensen werden gevonden, was een beetje een geëerde gebeurtenis.

De auteurs blijken leiders en innovators van Human Resources te zijn en bieden een strategie om uw bedrijf in een nieuwe richting te krijgen. Deze nieuwe richting is in lijn met de wereldwijde verschuiving die op dit moment plaatsvindt.

Van werving tot training en ontwikkeling Het probleem met HR: een handleiding voor insiders om de beste mensen te vinden en te houden is essentieel voor een bedrijf dat wil concurreren op de markt van vandaag. In het geval dat de grootte er niet toe doet, zijn de principes die in het boek worden besproken relevant voor zowel de kleine start-up als de grote onderneming.

Video-Instructies: Latenstein 14 te Middenbeemster, HR Makelaars, de makelaar van NU! (Mei 2024).