Rankisme - Hoe kunnen we het stoppen?

• Mei 4, 2024

Geïnspireerd door het werk van Dr. Robert W. Fuller, die schreef Somebodies and Nobodies: overwinnen van misbruik van rang, Dr. Julie Ann Wambach schreef een zelfhulpboek genaamd Battles Between Somebodies and Nobodies: Comuse Abuse of Rank at Work and at Home. Het boek biedt informatie over rangorde en hoe lezers actie kunnen ondernemen tegen mensen die misbruik maken van hun macht op het werk, thuis en in relaties.

Vorige week sprak coffebreakblog met Dr. Wamback over het boek. Deze week gaan we verder met het gesprek.

BELLA: Kun je tips geven voor iemand die denkt dat er misbruik van wordt gemaakt, maar die de moed niet heeft om iets te zeggen uit angst zijn baan of relatie te verliezen?

DR. WAMBACH: Geloof eerst wat je voelt. Als iemand je neerzet, weet je hoe het voelt om minder te worden. Je voelt je letterlijk naar beneden geduwd. Je lichaam wil zinken en je maag doet pijn. Ten tweede, ik heb gehoord van anderen die informatie hebben gevonden in Gevechten tussen Somebodies en Nobodies dat hielp hen hun situatie te begrijpen, een plan op te stellen om de rangorde aan te pakken en dat plan vervolgens uit te voeren. Als de rankist toegeeft dat hij of zij niet handelde in het belang van iedereen en de entiteit die jullie beiden delen, WOW! Zo niet, dan heeft de lezer veel informatie in het boek voor een plan B en C.

Onthoud dit. We hebben allemaal recht op respect en soms moeten we op onze zaak aandringen. Als u bang bent om uw baan te verliezen, moet u de juridische consequenties van het ontslaan van een werknemer begrijpen. Er zijn bijvoorbeeld wetten tegen het lozen van een klokkenluider. Als het betekent dat je een relatie verliest, bedenk dan dat deze relatie misschien iets is waarvan je al weet dat het niet gezond voor je is. Het is eng om voor jezelf op te komen - of voor anderen - wanneer rankisten eraan gewend zijn anderen te misbruiken.

BELLAAan de andere kant, hoe zit het met degenen die eerder het gevoel hadden dat ze superieur waren aan anderen vanwege hun positie. Als ze hun manier willen veranderen, wat kunnen ze dan doen?

DR. WAMBACH: In "Battles" neem ik een inventaris op. We zijn niet alleen doelen geweest, maar hebben het ook voorgeschoteld. We moeten allemaal weten op welke manieren we ranglijst zijn. Ik zet bijvoorbeeld bijna nooit iemand op een eenvoudige manier neer. Ik doe het eerder rustig. Ik kan bijvoorbeeld de ander vleien als ik het niet echt meen. Degenen die luisteren weten dat de persoon niet voldoet aan mijn verklaring. Zo zijn ze klaar om precies het tegenovergestelde te zeggen, waarschijnlijk door roddel. Dit is verraderlijk en ik ben zo een rankist geweest. Als we eenmaal weten hoe we anderen neerleggen, is het gemakkelijker om te stoppen. Ik doe echt mijn best om alleen te loven als ik serieus ben. Het is hard werken om onze natuurlijke rankistische neigingen te bedwingen, maar iedereen is er beter voor.

BELLA: Naast je boek, wat is een boek dat iedereen zou moeten lezen?

DR. WAMBACH: Ik ben vooral dol op Mobbing: Emotioneel misbruik op de Amerikaanse werkplek door Noa Zanolli Davenport, Ruth Distler Schwartz en Gail Pursell Elliott. Ik heb dit boek aan verschillende mensen voorgesteld die hebben beschreven wat er op het werk aan de hand is. Mobbing is illegaal in sommige Europese landen, maar niet hier. Human Resources mensen zijn soms getraind om het te herkennen, maar al te vaak hebben mensen geen idee wat er aan de hand is. Mobbing is de manier waarop leidinggevenden, collega's of zelfs een bende van iemand ondergeschikt maken om hen van de werkplek te verdrijven. De dynamiek wordt duidelijk beschreven in het boek, net als manieren om jezelf of een ander te verdedigen tegen deze vervelende, destructieve oefening.

BELLA: Wat ben je nu aan het lezen?

DR. WAMBACH: Op dit moment lees ik Rosalind Wiseman's Queen Bee Moms & Kingpin Dads. Het is een vervolg op haar bestseller Queen Bees & Wannabes over de dynamiek van jonge meisjes die elkaar mishandelen. Wiseman beschrijft rollen en persoonlijkheidstypes die meisjes - en later moeders en vaders - creëren om hiërarchieën op te zetten en in dienst te nemen om zichzelf te verbeteren op kosten van anderen. Ik denk aan het werk van Wiseman als een dramaturgische benadering van schoolranglijst. Als je kinderen hebt, is dit boek een must. Als u dat niet doet, krijgt u nog steeds inzichten in wat ik rangisme noem.

BELLA: Nog iets dat je wilt delen?

DR. WAMBACH: Ik kijk uit naar alle reacties die CoffeBreakBlog-lezers hebben over hoe "Battles" kunnen bijdragen aan life coaching. Bedankt voor de uitnodiging. Als een CoffeBreakBlog-lezer een specifieke situatie heeft, schrijf me dan op jawambach@right-rank.com en ik zal graag met u overleggen.

Hiermee is het interview afgesloten. Bedankt Dr. Wambach voor het delen met ons!