Wat willen interviewers in een interview?

• Mei 4, 2024

Je hebt zo vaak geïnterviewd, maar je hebt de vacature niet gekregen. Je denkt dat je de perfecte antwoorden hebt gegeven; je kleedde je onberispelijk maar kreeg de baan nog steeds niet. Wat is er gebeurd? Ondanks het feit dat het inhuren van managers notities maakt tijdens het interview, vergeten de meeste kandidaten kandidaten zodra ze de interviewruimte uitlopen. Waar zijn ze naar op zoek en wat kun je doen om herinnerd te worden?

Vergeet niet dat het interview niet alleen gaat over uw kennis en vaardigheden. Er zullen veel kandidaten zijn met gelijke (zo niet betere) vaardigheden. Het interview gaat over het opbouwen van relaties. U moet vanaf het begin een verstandhouding ontwikkelen tussen uzelf en de werkgever.

Wees niet negatief - Interviewers zullen opvallende woorden en zinnen onthouden. Als negativiteit wordt gebruikt elke keer dat u verwijst naar een voormalige baas, collega of bedrijf, zullen ze de zinnen onthouden. "Ze wisten echt niet wat ze deden." "Ze werden gepromoveerd over mij, maar ik moest ze alles leren." Zelfs als je een verklaring hebt voor waarom je je voelt zoals je doet, zal alleen de negatieve reactie zijn herinnerde.

Wees sympathiek - Niemand wil met een robot werken. Wees vriendelijk en glimlach. Houd de nerveuze slappe lach echter onder controle. U brengt veel uren op de werkplek door, niet alleen willen personeelsmanagers dat u bekwaam bent, maar zij willen met u opschieten en met u opschieten met anderen op de werkplek.

Wees aantrekkelijk, maar niet overdreven. Wilde hand- en armgebaren leiden af. Over-the-top gedrag komt vaak over als nep. Interviewers zijn op zoek naar kandidaten die aantrekkelijk zijn, maar niet nep. Oefen stem- en lichaamscontrole tijdens het interview.

Het is prima om de wens uit te drukken om de baan te krijgen. Maak niet de reden voor rekeningen, verveling of langdurige werkloosheid. De reden zou moeten zijn om de vaardigheden die u in de omgeving brengt. Laat de wervingsmanager zien dat het inhuren van u een goed rendement op uw investering zou zijn. Je wilt niet bekend staan ​​als de kandidaat die smeekte om de baan.

Vertel de wervingsmanager over jezelf, maar houd het professioneel. De interviewstoel is geen therapiebank. Een recente scheiding of levensveranderende gebeurtenis is belangrijk, maar als je je tijdens het interview niet op zaken kunt concentreren, welke garantie heeft de wervingsmanager dan dat je het kantoor niet in drama verandert. Deel geen extreme persoonlijke gegevens.

Bottom line, wat willen interviewers? Vaardigheden, kennis, verstandhouding en professionaliteit.

Video-Instructies: BLOOPER: Kat springt op schouders baasje tijdens tv-interview Nieuwsuur (Mei 2024).