Vragen om te stellen na het interview

• Mei 18, 2024

Je hebt alle interviewvragen beantwoord met minimale uitdagingen, je moet heel trots zijn. Het interview is echter nog niet afgelopen. Aan het einde van het interview krijgt u de gelegenheid om de interviewer vragen te stellen over de functie of het bedrijf. Hier is uw kans om een ​​paar dingen te doen. Ten eerste is om meer te weten te komen over het bedrijf. Ten tweede, maak indruk op de interviewer met je kennis.

Waarom zou je vragen willen stellen? Je denkt misschien dat het gemakkelijker is om beleefd te weigeren om vragen te stellen. Het is noch beleefd noch slim om geen enkele vraag te stellen. Geen vragen stellen toont een gebrek aan interesse in het bedrijf, de interviewer en uw toekomst. Zelfs als u het bedrijf vóór het interview hebt onderzocht, gebruikt u de informatie om vragen te stellen.

Dit moet niet worden verward met de tijd om te vragen naar salaris- of vakantiepakketten, die later zullen komen. U bent van plan de nabije toekomst met de organisatie door te brengen; ben je geïnteresseerd in de bedrijfscultuur? Overweeg deze mogelijke vragen.

1. “Deze positie lijkt mij de perfecte pasvorm. Ik ben benieuwd wat er is gebeurd met de laatste persoon die deze functie bekleedde. "
Luister goed naar het antwoord. Als de laatste paar mensen werden gepromoot, geeft dit aan dat het bedrijf een sterk promotiebeleid van binnenuit heeft. Als de laatste medewerker ontslag nam (geen reden opgegeven of ontslagen omdat ze niet 'fit' waren, vraag dan beleefd waarom het 'niet fit' was. Als de interviewer aarzelt, laat het antwoord dan onuitgesproken, het zou boekdelen tegen u moeten spreken.

2. Wat zijn de verwachtingen van de geselecteerde persoon binnen de eerste 90 dagen tot 6 maanden?
Deze vraag laat zien dat je een planner bent en vooruit denkt. Dit biedt je ook de mogelijkheid om te ontdekken of de functie geschikt is voor jou. Als het geplande project schandalig lijkt, wilt u misschien echt denken aan het accepteren van een baan.

3. Wat gebeurt er daarna?
Dit is je laatste stap. Loop nooit uit een interview zonder het interviewproces te kennen. Zijn er meer interviews of is dit de laatste stap? Niet vragen wat er daarna gebeurt, laat de interviewer zien dat het je niet kan schelen wat er daarna gebeurt.

U hoeft niet veel vragen te stellen. Laat er twee of drie opschrijven om aan het einde van elk interview te vragen. Een woord van waarschuwing, het is mogelijk om de vragen te routineus te laten klinken, dus zorg dat de vragen variëren.

Vraag je je nog steeds af waarom het belangrijk is om vragen te stellen aan het einde van je interview? Het antwoord is eenvoudig. Een interviewer heeft zojuist 30 minuten tot een paar uur besteed aan het stellen van vragen. Vragen stellen in ruil laat zien dat je geïnteresseerd bent in de functie en aandacht hebt besteed aan het gesprek. Dit moment zal de laatste indruk zijn die je zult verlaten. Maak er een goede van.

101 geweldige antwoorden op de moeilijkste sollicitatievragen

Video-Instructies: WELKE SCORE GEEF JIJ JE EX ? ROTTERDAM STRAAT-INTERVIEW! (Mei 2024).