Hoe verwijzingen te vinden

• Mei 18, 2024

Het interview verliep perfect. U bent de topkandidaat voor de functie. U bent aangekomen bij de volgende stap in het interviewproces. Het is tijd voor de wervingsmanager om uw referenties te controleren. Houd er rekening mee dat de meeste werkgevers zorgvuldigheid betrachten bij het controleren van referenties. Een gebrek aan referenties of een slechte referentie kan een krijsende stop zetten bij elke vacature. Het is tijd om uw referenties op orde te brengen voordat u ze daadwerkelijk nodig heeft.

De meeste werkgevers willen de namen en telefoonnummers voor drie van uw vorige supervisors. Anderen accepteren mogelijk de namen van uw collega's. Zorg ervoor dat u beide in uw lijst opneemt. Maak niet alleen een lijst van uw referenties zonder van tevoren wat werk te verzetten. Neem contact op met uw referenties en vraag of zij u een goede referentie kunnen bieden. Als er enige aarzeling is, plaats ze dan onderaan uw lijst. U wilt nooit een referentie vermelden die geen goede dingen over u kan zeggen.

Er zijn bedrijven die een strikt beleid voeren als het gaat om referenties. Medewerkers mogen alleen data van indiensttreding, titel en salaris bevestigen. Als dit hun bezwaar is, vraag dan of ze u een 'persoonlijke' referentie zullen geven - misschien hun mobiele telefoon in plaats van hun kantoor. Let wel op; de aarzeling is mogelijk niet in samenhang met het bedrijfsbeleid. Misschien hebben ze eigenlijk niets goeds over je te zeggen.

Als u worstelt voor een potentiële referentie, denk dan breder. Denk verder dan je huidige supervisor wanneer je overweegt wie je als referentie kunt gebruiken. Als je vrijwilligerswerk voor andere organisaties doet, overweeg dan om ze als referenties te gebruiken. U kunt het ook vragen aan de baas van uw baas of collega's van andere afdelingen, die uw werk kennen.

Hoe vraag je om een ​​referentie?

Als u al een tijdje niet met uw potentiële referentie heeft gesproken, vermeld ze dan niet alleen als referentie op een formulier. Bel ze op. Laat hen weten dat u op zoek bent naar een baan. Vraag of zij u een referentie kunnen bieden. Bespreek wat voor soort baan u solliciteert en mogelijke discussiepunten. Hoewel sommigen misschien denken dat dit vooruit is, is het beter dan verbaasd te zijn dat de verwijzing die ze hebben verstrekt, terwijl ze gloeien, niet laat zien dat je de beste bent voor de klus. Stuur ze indien nodig je cv en een beschrijving van de functie waarop je solliciteert.

Als je er zeker van wilt zijn dat ze referenties blijven geven, stuur ze dan een bedankbriefje na elke referentie. Je neemt tijd vrij voor hun waardevolle dag. Er zit niets voor hen in, maar je hebt alles te winnen - een baan.

Referenties mogen nooit aan het toeval worden overgelaten. Een middelmatige referentie kan de katalysator zijn die je voortstuwt of je ervan weerhoudt een nieuwe baan te krijgen.

Video-Instructies: The Front Falls Off: Glaciers Don't Go Backwards (Mei 2024).