Doorzoeken voor interviews

• Mei 20, 2024

De gemiddelde werkzoekende zal honderden sollicitaties indienen, afhankelijk van hoe lang hij op zoek is naar een baan. Naarmate de tijd verstrijkt met een hapje, beginnen ze zich af te vragen waarom ze geen oproepen voor interviews krijgen. Een van de grootste boosdoeners is het niet volgen van de instructies van het bedrijf voor het indienen van een aanvraag. Ondanks de concurrentie om een ​​baan, zijn werkzoekenden vaak hun eigen ergste vijand als het gaat om het vinden van een baan.

Volg de instructies. Het is vrij eenvoudig; het bedrijf is degene die de werving uitvoert zodat ze de regels kunnen maken. Helaas krijg je het niet op jouw manier. Als het bedrijf vraagt ​​om een ​​begeleidende brief bij uw aanvraag te voegen, stuur deze dan op. Hetzelfde geldt voor het tegenovergestelde. Als een verzoek wordt gedaan om geen begeleidende brieven of portfolio's in te sturen, respecteer dan de wensen van de wervingsmanager. Als u ervoor kiest om dit niet te doen, zal uw toepassing opvallen maar niet op de manier die u zou willen.

Details tellen! U denkt misschien niets aan het typen van een volledige sollicitatie in kleine letters, maar alle grammatica- en spellingsregels zijn van toepassing wanneer het tijd is om kandidaten te selecteren. Als het u niet kan schelen, of als u te lui bent om zelfs uw naam correct te gebruiken, hoe weten ze dan dat uw werk niet net zo slordig zal zijn? Uw sollicitatie is het enige dat u vertegenwoordigt voor toekomstige werkgevers. Let op de details.

Meld je vroeg aan! Jobadvertenties hebben meestal een bepaalde tijd dat ze open staan ​​voor sollicitaties. Meld je te laat aan en je sollicitatie loopt het risico om in de war te raken met alle andere late sollicitanten. Houd al uw informatie bij de hand, zodat wanneer een functie beschikbaar komt, u zich zo snel mogelijk kunt aanmelden terwijl de wervingsmanager nog vers is.

Wat gebeurt er als een personeelsmanager belt?

Soms nemen managers aan die kandidaten vooraf onderzoeken door te bellen en verschillende vragen te stellen aan de telefoon. Dit is een uitstekende gelegenheid om uw beste voet naar voren te brengen - helaas vergeten veel kandidaten dit.

Vind balans in je enthousiasme. Overenthousiasme kan net zo erg zijn als te relaxed. Als u tijdens het telefoongesprek te ontspannen bent, zult u ongeïnteresseerd in de positie (of de beller) tegenkomen. Gillen omdat de interviewer belde of overdreven enthousiast zal zijn als nep voor de meeste aanwervende managers. Houd de balans binnen het professionele bereik.

In de haast om te solliciteren, valt de behoefte om aandacht te besteden aan de details soms door de kieren. Hoewel snelheid van essentieel belang is, is ook de behoefte aan zorgvuldige onderwerping belangrijk.

Video-Instructies: Michael Jackson's maid reveals sordid Neverland secrets | 60 Minutes Australia (Mei 2024).