Hoe om te gaan met ontslagen

• April 28, 2024

De meeste opzeggingen gebeuren niet 's nachts. Bedrijven hebben beleid en procedures met regels en voorschriften met betrekking tot prestatienormen. Als werknemer moet je doel zijn om je werk goed te doen en de verwachtingen van je manager te overtreffen. Als uw prestaties ontbreken of u een bedrijfsbeleid schendt, bevindt u zich op het snelle spoor naar beëindiging.

Het scheidingsproces bestaat uit meerdere stappen die op bijna elk niveau ruimte bieden voor verbetering. Het proces begint met eenvoudige coaching en counseling om actieplannen te bespreken om de prestaties te verbeteren. Als dat niet werkt, zijn de volgende stappen schriftelijke tuchtprocedures. Afhankelijk van de organisatie kan de progressie gaan van verbaal naar een of meer niveaus van formele schriftelijke documenten. Ten slotte, als al het andere faalt, is de laatste stap een aanbeveling voor beëindiging.

Afhankelijk van de overtreding kan de beëindiging onmiddellijk zijn. In zeldzame gevallen wordt u mogelijk met administratief verlof geplaatst terwijl het bedrijf de nodige stappen doorloopt om uw scheiding te verwerken. Het maakt niet uit of je het beëindiging, afscheiding of ontslag noemt, het betekent allemaal hetzelfde. U bent terug op de arbeidsmarkt zonder inkomsten. Je zult ook worden geconfronteerd met de uitdaging om de reden voor scheiding in je volgende interview uit te leggen.

Het komt erop neer dat de tijd om uw prestatieproblemen te corrigeren niet is wanneer u uw wandelpapieren in handen krijgt. Als je dat punt hebt bereikt, is het tijd om naar de herstelmodus te gaan om de smet op je CV te verminderen. Op dit moment hebt u twee uitvoerbare opties.

Ontslag nemen in plaats van beëindiging. Afhankelijk van de reden voor de scheiding zullen werkgevers soms mild zijn. Vraag of ze bereid zijn om u toe te staan ​​om af te treden in plaats van een beëindiging. Sommige werkgevers zijn het ermee eens omdat het niet alleen het papierwerk vermindert, maar ze geloven ten onrechte dat het uw kansen op het aanvragen van werkloosheid verkleint. Houd er rekening mee dat er meer variabelen zijn betrokken bij het bepalen van de geschiktheid voor werkloosheid.

Als u ontslag neemt, kunt u het u ook gemakkelijker maken bij een sollicitatiegesprek voor toekomstige banen. Houd er rekening mee dat referenties zullen worden gecontroleerd, maar het is gemakkelijker om uit te leggen dat de scheiding een wederzijds scheiden van de wegen was in plaats van onvrijwillige verwijdering.

Uw tweede optie is om uw beëindiging te accepteren en er waardig en professioneel mee om te gaan. Je weet nooit wanneer je paden elkaar weer kunnen kruisen. U wilt dat uw uiteindelijke indruk een goede is. Voor toekomstige banen moet je rekening houden met je carrièrepad. Het verlaten van een baan uit je cv kan behoorlijk merkbaar zijn, vooral als het een aanzienlijke kloof in de werkgelegenheid creëert. De tijd om het niet te laten gebeuren is voordat het te laat wordt. Als je toch wordt ontslagen, zorg er dan voor dat je exit professioneel is.

Video-Instructies: Hoe voer je een lastig gesprek op werk? | Leiderschap (April 2024).