Hoe zien anderen mij?

• Mei 12, 2024

Je denkt waarschijnlijk dat je een perfecte werknemer bent als ze komen. De waarheid wordt verteld, we zien onszelf nooit echt zoals anderen ons kunnen zien. Denk aan de Mel Gibson-film 'What Women Want'? Pas toen Nick de diepste gedachten van vrouwen kon horen, had hij een absolute openbaring. Hij was niet helemaal de charmeur die hij dacht dat hij was. Als het gaat om onze carrière, is echter hoe anderen ons kunnen zien cruciaal voor ons succes.

Carrières gebeuren niet in een vacuüm. Een succesvolle carrière omvat niet alleen u, maar ook managers, collega's, klanten en iedereen waarmee u in contact komt tijdens het uitvoeren van uw dagelijkse activiteiten. Mensen met wie je te maken hebt, zullen je anders zien, afhankelijk van de context van de interactie. Medewerkers kunnen zich bijvoorbeeld gedragen alsof u het leven op de werkplek bent, extreem grappig en een plezier om in de buurt te zijn (ze gedragen zich tenminste zoals ze doen). Uw supervisor kan echter vinden dat u onvolwassen en onproductief bent. Daarom is het erg belangrijk om erachter te komen hoe mensen je op de werkplek zien. Het zal niet alleen je carrière helpen, maar het helpt je ook om carrièredoelen te bepalen.

Waarom is het belangrijk om feedback te krijgen over hoe mensen jou zowel binnen als buiten de organisatie waarnemen? Feedback stelt u in staat om precies te leren wat mensen denken over uw werkprestaties en bijgevolg hun verwachtingen van u. De feedback geeft ook informatie over welke vaardigheden je nodig hebt om aan te werken of gewoonten die moeten worden veranderd. Het zal ook uw sterke en zwakke punten in communicatie identificeren. Dit alles kan worden gebruikt om een ​​effectief loopbaanplan te maken.

Wat voor soort feedback kunnen uw collega's geven? Terwijl uw supervisor uw werk controleert, zijn uw collega's de mensen die uit de eerste hand kennis hebben van hoe u uw dagelijkse functies uitvoert. Ze zien uw werkgewoonten en stijl. Uw collega's kunnen u ook laten weten of u in de loop van de tijd bent verbeterd. Omdat ze op hetzelfde niveau werken, kunt u directe feedback vragen in plaats van een formeel proces te doorlopen. Zoek twee of drie collega's wier mening u vertrouwt. Vraag hen om hun eerlijke mening, niet om wat zij denken dat u wilt horen. Bied aan hetzelfde voor hen te doen als ze willen.

Wat voor soort feedback kan uw supervisor geven? Buiten de reguliere verdienstenevaluaties kan uw supervisor belangrijke feedback geven over uw prestaties en potentieel om te slagen in de functie en het bedrijf. Deze feedback kan formeel of informeel zijn, afhankelijk van waar u (en uw supervisor) de voorkeur aan geeft. Ze bieden ook subtiele aanwijzingen over uw werkprestaties. Als u steeds belangrijkere projecten of promotiemogelijkheden krijgt, kunt u concluderen dat u het buitengewoon goed doet. Gebruik de feedback van uw supervisor om te overwegen uw werkgewoonten te veranderen en doelen te stellen.

Er zijn andere bronnen van feedback die u kunt krijgen om u te helpen een goed beeld te krijgen. Feedback van vertrouwde klanten en andere afdelingen zijn allemaal buitengewoon nuttig om "de lege plekken in te vullen". Door feedback te vragen en te vergelijken, krijgt u niet alleen een duidelijk beeld van hoe mensen u zien, maar krijgt u ook een controle van de realiteit van uzelf.

Video-Instructies: HOE BABY'S VAN YOUTUBERS ERUIT ZOUDEN ZIEN! || Fan Friday (Mei 2024).