Vrijheid van meningsuiting en de werkplek

• Mei 18, 2024

Vraag elke medewerker naar zijn recht op vrijheid van meningsuiting op de werkplek en hij zal u vertellen dat hij het recht heeft te zeggen wat hij wil, wanneer hij wil en hoe hij wil.

Volgens artikel 19 in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens uit 1948:

“Iedereen heeft recht op vrijheid van mening en meningsuiting; dit recht omvat de vrijheid om meningen te houden zonder inmenging en om informatie en ideeën te zoeken, ontvangen en doorgeven via alle media en ongeacht de grenzen. "

Heeft deze vrijheid van meningsuiting een uitzondering op de werkplek? Overweeg twee werknemers met zeer verschillende achtergronden. Houd rekening met hun verschil in culturen of religie. Stel je voor dat iemand een lage tolerantie heeft voor personen van andere nationaliteiten. Geeft dit die werknemer het recht om zijn "vrijheid van meningsuiting" te gebruiken om afwijkende opmerkingen te maken over de andere werknemer? Waar wordt de lijn getrokken?

Dit is een moeilijke situatie geworden voor Human Resources-managers die een cultureel divers personeelsbestand willen behouden, zonder pesterijen. Met Facebook, Twitter en blogs komt het dilemma van de vrijheid van meningsuiting niet alleen voor op de werkplek, maar ook buiten de werkplek. Volgens de American Society for Training and Development hebben meer dan 26 miljoen Amerikanen hun eigen blogs. Het elektronische dilemma wordt verder verergerd door de meer dan 100 miljoen plus Facebook-gebruikers.

Elektronische media, gekoppeld aan werknemers die vertrouwen op het argument "vrijheid van meningsuiting", hebben het navigeren tussen het handhaven van beleid en het niet schenden van werknemersrechten tot een virtueel mijnenveld voor organisaties gemaakt. Is het inbreuk maken op de rechten van een werknemer als u hen berispt voor het plaatsen van negatieve opmerkingen over een andere werknemer of vertrouwelijke informatie over het bedrijf? Dit scenario speelde zich af in veel kantoren in het hele land.

Wat betekent dit voor u?

Hoewel ontploffing van uw collega's niet noodzakelijk illegaal is, kan het delen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie leiden tot beëindiging of zelfs gevangenisstraf. Het posten van tirades of zelfs bashen op je manager op Facebook leidt misschien niet tot tastbare problemen, maar de immateriële gevolgen kunnen er wel zijn. Overweeg uw eigen vooruitgang binnen de organisatie zodra het management uw op "vrijheid van meningsuiting" geïnspireerde activiteiten ontdekt.

Is het inroepen van uw rechten op de vrijheid van meningsuiting de prijs waard? In het geval van een woedende of ontevreden werknemer kan dit een heel moeilijke vraag zijn om te beantwoorden. Vooral als het gebaseerd is op een 'principekwestie' in plaats van logica. Het delen van afwijkende opmerkingen over een bepaalde oneerlijke regel, kan in aanmerking komen als een twistpunt, maar vraag - is er een betere manier dan los te laten en een emotioneel geladen verklaring af te leggen onder het mom van vrijheid van meningsuiting?

Vrijheid van meningsuiting, hoewel verleend op grond van de mensenrechten, is misschien niet altijd de beste actie om te ondernemen, afhankelijk van de situatie. De effecten kunnen stil zijn, maar toch verreikend, vooral in termen van je carrière.

Video-Instructies: Vrijheidscollege Jan Terlouw - 16 april 2018 (Mei 2024).