Ontwikkelen van werkvaardigheden en ADD

• Mei 6, 2024

Heb je ooit iemand gekend die geen baan kon krijgen of een baan kon behouden? De kans is behoorlijk groot dat hij een paar werkvaardigheden mist! Wanneer werkgevers aannemen, maakt het hen niet zoveel uit hoeveel de baan betekent voor het persoonlijke leven van de potentiële werknemer. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die waarde kunnen toevoegen aan het bedrijf. Academische vaardigheden, vaardigheden van mensen en positieve attitudes helpen veel mensen om een ​​baan te krijgen en te behouden.

Veel studenten met Attention Deficit Disorder hebben problemen op school. Omdat kinderen met ADD / ADHD qua ontwikkeling enigszins achterlopen, is dat begrijpelijk. Andere kinderen met ADD / ADHD hebben leerproblemen op het gebied van lezen en rekenen. Begrijpend lezen en vloeiend rekenvermogen zijn doorgaans beperkt voor deze groep met leerstoornissen. Voor beide groepen kan het helpen om een ​​leraar te hebben die bekend is met Attention Deficit Disorder. Koppel dat aan individuele begeleiding en de student kan zijn collega's inhalen via leerstrategieën. Gecombineerd met hard werken, kunnen kinderen op hoog niveau presteren op school.

Voor veel kinderen met ADD / ADHD gebeurt dit niet. Deze studenten werken hard, maar missen de ondersteuningsstructuur om hen te helpen uit te blinken. Ze worden volwassen en hebben gaten in hun basisvaardigheden. Sommige mensen worden moedeloos en stoppen met school. Als dit gebeurt, is er een manier om hulp te krijgen.

Ga naar de plaatselijke gemeenschapsschool en doe een plaatsingstest. Dat zal de potentiële werknemer zijn vaardigheidsniveau laten zien. Als het laag is, of als de persoon een GED (test voor algemene onderwijsontwikkeling) nodig heeft, zijn er programma's voor volwasseneneducatie. Community colleges hebben ook cursussen voor orthopedagogiek. Mensen (die qua ontwikkeling niet eerder klaar waren om te leren in hun academische carrière) kunnen het heel goed doen als ze deze cursussen later in hun leven volgen. Laat eerdere academische problemen u er niet van weerhouden een goede baan te vinden. Een lage vaardigheden hoeft niet laag te blijven.

Menselijke vaardigheden zijn een integraal onderdeel van het werknemer zijn. Elke medewerker moet een goede communicator zijn. Spreken in een formeel register, in plaats van informeel spreken, is niet triviaal. Als u wilt werken of gepromoveerd, moet u een effectieve communicator worden. Door correcte grammatica en nauwkeurige woordkeuzes te gebruiken, weten mensen dat u een professional bent. Je moet een goede luisteraar zijn en om de beurt spreken. Als een van deze communicatiecomponenten een probleem vormt, kunt u hulp krijgen. Vraag een vriend met acceptabele grammatica en woordkeuze om je te helpen door je vriendelijke feedback te geven. Je kunt ook meningen krijgen over hoe goed je luistert en om de beurt spelen tijdens een gesprek. Vraag mensen die om je geven om je te helpen effectiever te worden wanneer je met anderen communiceert.

Communicatie gaat ook verder dan praten. Beknopt schrijven is essentieel voor zakelijke communicatie. Als dit een probleemgebied is, kan een potentiële werknemer een cursus zakelijk schrijven volgen. Soms bieden lokale gemeenschapscolleges niet-kredietcursussen aan die niet duur zijn.

Mensenvaardigheden zijn onder meer werken in een groep of als onderdeel van een team. Luisteren naar leden van het team, met een open geest, is een fundamentele vaardigheid. Bereid zijn om te leren over projecten waaraan het team werkt, is ook belangrijk. Dit omvat het tijdig onderzoeken en uitvoeren van taken. Plannen en organiseren kan helpen. Houd een planningskalender en een tijdlijn bij voor het voltooien van taken. Gebruik checklists. Begin nu als u dit nog niet doet.

Het vaststellen van goede werkgewoonten is van vitaal belang. Het gaat erom de attributen te verankeren die werkgevers willen zien. Je kunt deze attitudes cultiveren totdat ze een deel worden van wie je bent. Eerlijkheid tonen is belangrijk. Een betrouwbare medewerker is elke dag op tijd. Ze komen aan het werk om het werk te doen dat hen is toegewezen. Als werknemer moet u betrouwbaar zijn. Als je baas je vraagt ​​om een ​​klus te klaren, moet je je natuurlijke aanpassingsvermogen en creativiteit gebruiken om de klus te klaren. Dit betekent dat u vastberadenheid toont en volhardt totdat de taken zijn uitgevoerd. Soms moet je flexibel zijn. Dingen werken niet altijd zoals ze beginnen, maar dat betekent niet dat je niet kunt afmaken wat je bent begonnen. Ga gewoon een andere richting in! Houd een positieve houding aan en blijf vooruit rijden.

Het is een trieste statistiek dat volwassenen met Attention Deficit Disorder een hoge graad van werkloosheid of werkloosheid hebben. Dit betekent minder promoties op de werkplek. Dat leidt natuurlijk tot minder loon. De cyclus kan worden verbroken. Door gerichte aandacht voor de basisvaardigheden die werkgevers zoeken, kunnen mensen met ADD / ADHD hun inzetbaarheid vergroten. Je kunt positieve werkvaardigheden ontwikkelen als je een aandachtstekortstoornis hebt.

Video-Instructies: Education Talks: Teachers transforming lives (Mei 2024).