Op gedrag gebaseerde interviews - Bereid je voor en aas

• Mei 6, 2024

Er zijn veel soorten interviewvragen - open, situationeel en op gedrag gebaseerd. Werkgevers kunnen een of een combinatie van vragen gebruiken om de informatie te verzamelen die ze nodig hebben om de kandidaat bij de functie te passen. Meer HR-afdelingen sturen op gedragsgerichte vragen om te bepalen wat het beste bij de baan past.

Wat maakt een op gedrag gebaseerd interview anders? Op gedrag gebaseerde vragen beginnen meestal met dezelfde inleiding;

- Vertel eens over een keer ...

- Beschrijf een tijd ...

- Heb je ooit geconfronteerd ...?

Interviewers zijn op zoek naar een specifiek tijdstip in je werkervaring wanneer je de vaardigheden hebt getoond die nodig zijn voor de functie.

Waar falen de meeste kandidaten? Helaas falen kandidaten vaak omdat ze niet de gevraagde informatie verstrekken. Stel dat de interviewer vraagt: "Vertel me eens over een tijd waarin u teamwerkvaardigheden vertoonde." Een niet-geslaagde kandidaat zal beginnen met een definitie van teamwerk of andere algemeenheden zonder de vraag specifiek te beantwoorden. De succesvolle kandidaat zal in zijn ervaring ingrijpen en een specifiek gedetailleerd incident delen zonder al te veel te zeggen.

Het is mogelijk om je voor te bereiden op op gedrag gebaseerde interviews door de basisprincipes van het verhaal van tevoren te hebben. Als je erop ingaat, stellen de meeste interviewers dezelfde vragen in verschillende formaten. Bereid basisverhalen voor over teamwerk, moeilijke klanten en opschieten met collega's. Als je je verhalen van tevoren kent, kun je een groot deel van het interview doorstaan.

Er zullen vragen zijn, u kunt zich echter niet van tevoren voorbereiden. Bij dit soort vragen moet je ook snel nadenken. Een van de beste manieren om te oefenen is om iemand ertoe te brengen u gedragsgerichte vragen te stellen. Hierdoor kunt u de gewoonte krijgen om snel te reageren.

Als u niet meteen een antwoord kunt bedenken, haast u dan niet met een generiek antwoord alleen maar om de vraag te beantwoorden. Een goede interviewer wacht op u om een ​​antwoord te bedenken. Een antwoord zoals: “Dat is een uitstekende vraag; geef me een moment om een ​​tijd te bedenken die het antwoord het beste zal illustreren. ' Vervang de woorden 'het antwoord' door de woorden uit de werkelijke vraag om aan te geven dat u luistert.

Op gedrag gebaseerde vragen kunnen moeilijk zijn. Het is zo gemakkelijk om van streek te raken. Sommige kandidaten concentreren zich zo hard op een antwoord, dat ze de oorspronkelijke vraag eigenlijk vergeten.

Door jezelf van tevoren voor te bereiden en mogelijke antwoorden te repeteren, vooral op veelgestelde vragen, kun je elk interview met betrekking tot op gedrag gebaseerde vragen beantwoorden.

Video-Instructies: Jennifer Batten on MJ, Leaving Neverland, Slash, Buckethead & more (NatterNet Interview) (Mei 2024).