Ben je klaar voor dat sollicitatiegesprek?

• Mei 18, 2024

Je hebt eindelijk dat hele belangrijke sollicitatiegesprek, wat kun je doen om jezelf voor te bereiden op vragen die door de interviewer worden gesteld.

Sommige vragen zijn normen geworden die elke interviewer aan potentiële werknemers stelt. Er zijn echter geen standaardantwoorden. Toch zijn er enkele do's en don'ts die kunnen helpen bij het beantwoorden van die standaardvragen.

Enkele vragen die kunnen worden gesteld en de beste manier om ze te beantwoorden:

Vertel mij eens iets over jezelf

Vat uw cv niet samen of start niet in een autobiografie.
Beschrijf bondig je opleiding, ervaring en doelen. Begin met een bespreking van uw sterke punten.

Waarom verlaat u uw huidige positie?

Geef geen negatief antwoord.
Leg uit waarom je naar een baan of bedrijf wilt verhuizen en waarom het goed aansluit bij je sterke punten. Probeer ook het antwoord te introduceren wanneer u de interviewer over uzelf vertelt.

Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Zeg niet dat je er geen hebt. Identificeer een zwakte en beschrijf vervolgens de stappen die u hebt genomen om deze te corrigeren. Je kunt je zwakte ook laten klinken als een kracht. Voorbeeld: 'Ik neem teveel werk op.'

Hoeveel verwacht u te verdienen?

Citeer geen specifiek cijfer. Vraag naar het salarisbereik. Als de interviewer reageert, herformuleer dan je kwalificaties en leg uit waarom je het hogere einde verdient.

Als je alles kon doen wat je wilde doen, wat zou dat dan zijn?

Laat u niet misleiden door deze schijnbaar onschuldige vraag. Het is heel belangrijk in een sollicitatiegesprek. Denk na voordat je reageert. Zeg niet: "Ik zou op een boot naar Bermuda gaan" of "Besteed al mijn tijd aan lezen", zelfs niet voor de grap.
Reageer op een manier die laat zien dat je gelukkig bent waar je nu bent. Voorbeeld: ik zou precies doen wat ik nu doe. Ik geniet van marketing, etc.

En tot slot, vergeet niet om Google zelf voordat u reageert op advertenties of solliciteert, zodat u klaar bent om vragen te beantwoorden over berichten die als dubieus of ongepast kunnen worden beschouwd. Waarom? Omdat werkgevers een nieuw hulpmiddel hebben om informatie over potentiële werknemers te vinden - het is internet. Als u het moeilijk vindt om te geloven, probeer dan uw eigen naam te zoeken. Als uw zoekopdracht geen resultaten oplevert, gefeliciteerd, bent u in een groeiende minderheid. Als je wordt vermeld in blogs, enz. Kijk dan eens naar wat je eerder hebt gezegd. Als u uw mening in online groepen heeft gedeeld, kan deze op internet verschijnen wanneer uw naam wordt getypt. Kan je antwoord worden gezien als negatief, argumentatief of racistisch? Hoewel bepaalde vragen illegaal zijn en niet door de interviewer moeten worden gesteld, worden ze vaak in een gesprek gemaskeerd.

Vergeet niet dat er niets beters is dan voorbereid zijn wanneer u door de deur van een potentiële werkgever loopt.

Video-Instructies: Met deze tips ben je klaar voor je sollicitatiegesprek | Manpower (Mei 2024).