Wat werkzoekenden met een handicap moeten weten

• Mei 17, 2024

Of u nu voor het eerst naar het personeel gaat, terugkeert naar de arbeidsmarkt of vooruitgang zoekt, de uitdagingen van het zoeken naar een baan zijn vergelijkbaar. Je doel is om de positie te vinden die het beste aan jouw behoeften voldoet. Je moet gekwalificeerd zijn en jezelf kunnen verkopen als de beste sollicitant voor de banen waarvoor je solliciteert. Hier zijn enkele tips die u kunnen helpen bij het bereiken van uw zoektocht naar een baan.

Heb een sterk gevoel van wie je bent. Ken uw activa en hoe u deze aan werkgevers kunt verkopen. U kunt er zo zeker van zijn dat u de beste sollicitant voor de functie bent en weerspiegelt dat in alle communicatie per stem en schriftelijk.

Volg de huidige baantrends. Neem het initiatief om geavanceerde vaardigheden te behouden die overeenkomen met de veranderende eisen van de werkgever. Volg lessen die niet alleen interessant voor u zijn, maar ook uw personeelskwalificaties versterken. Leer een andere taal. Volg een computercursus. Word lid van jobnetwerkgroepen.
Wees voorbereid om uw technische computervaardigheden te vergroten met verschillende software en kantoorapparatuur. Computervaardigheden en aanbiedingen veranderen snel. Wees flexibel en klaar. Dit verhoogt altijd uw verkoopbaarheid op de arbeidsmarkt.
Voer online zoekopdrachten uit naar banen naast zoekopdrachten in de advertenties en persoonlijke verwijzingen. Bezoek werkgeverswebpagina's en belangrijke vacaturesites zoals:

• CareerPath: //www.careerpath.com/
• Monsterbord: //www.monster.com/
• CareerMosaic: //www.careermosaic.com/
• CareerBuilder: //www.careerbuilder.com/

Overweeg om informatieve interviews met verschillende bedrijven te houden. Hiermee krijgt u niet alleen uw aanwezigheid en kwalificaties voor een potentiële werkgever, maar kunt u ook oefenen en u voorbereiden op verschillende sollicitatieprocessen en stijlen. Oefen een-op-een en panelinterviews. Je weet nooit welke baan welke stijl van interview vereist.

Houd uw cv actueel en zorg dat verschillende exemplaren zijn voorbereid om verschillende functiedoelstellingen te bereiken. Wees klaar om uw cv aan te passen aan de activa die u voor elke taak meebrengt. Gebruik sleutelwoorden die door potentiële werkgevers elektronisch kunnen worden gescand naar de door u gewenste functies. Geef een weerspiegeling van de voortdurende tewerkstelling in uw vakgebied en vul waar mogelijk hiaten in met onderwijs en vrijwilligerswerk. Zomerwerk moet uw interessegebied ondersteunen. Meld je aan als vrijwilliger in je gemeenschap of bij je huis van aanbidding, of verkrijg tijdelijke banen als je momenteel werkloos bent. Ga erop uit en blijf actief, zodat u zo goed mogelijk gezien en gehoord wordt. Selecteer de cv-indeling die eventuele hiaten in de werkgelegenheid minimaliseert. Zoek de hulp van een professionele cv-schrijver of gebruik een cv-schrijfprogramma om u te helpen uw sterke punten op de best mogelijke manier te benadrukken.
Het vinden van een baan kan even voltijds zijn als een echte baan. Besteed volledige aandacht aan alles wat u doet en houd rekening met eventuele fouten in uw informatie. Fouten zullen u snel buiten werking stellen. Houd uw tewerkstellingsdata zo goed mogelijk bij. Bel uw vorige werkgevers om die datums te controleren.

Het is cruciaal om een ​​geschreven persoonlijk plan te hebben voor groeikansen wanneer u werkt. Het zoeken naar andere kansen stopt niet alleen omdat u al in dienst bent. Je wilt groeien in elke gelegenheid die je aangaat. Weet wat je elke dag moet doen om dichter bij je doel voor een promotie of de volgende baan te komen. Blijf geconcentreerd en gemotiveerd.

Handhaaf en streef er voortdurend naar uw netwerk te verbreden. Als u werkt, netwerk binnen het bedrijf. Word lid van professionele groepen. Kies kansen die aansluiten bij uw vaardigheden en doelen. Jaarverslagen van geselecteerde bedrijven opvragen en bestuderen. Geef het imago van elk bedrijf weer in alle communicatie met de vertegenwoordigers van elk bedrijf. Maak goed gebruik van uw lokale bibliotheek. Lees vakbladen en zakelijke publicaties in het door u gekozen veld. Maak kennis met je gekozen carrière en de opkomende trends van binnen en van buiten.

Ontwikkel uw persoonlijke aanwezigheid. Een prettige persoonlijkheid is een noodzakelijke troef. Je gretigheid om je aan te passen en een teamspeler te zijn is essentieel. Toon flexibiliteit en gretigheid om vooruit te gaan met opkomende verandering. Een gevoel voor humor en een positieve houding zijn ook essentieel.

U dient een handicap alleen bekend te maken als u een accommodatie nodig heeft voor een interview (zoals het vragen om formulieren in alternatieve formaten, het vinden van een toegankelijke interviewsite of als u denkt dat u een tolk nodig heeft tijdens het interview). Ook als het gaat om het uitvoeren van de essentiële functies van een bepaalde taak, moet u uw accommodatiebehoeften bespreken. Je cv en sollicitatiebrief moeten gericht zijn op de vaardigheden die je naar het werk brengt, niet op je handicap.

Zie er op je best uit van top tot teen. Een schone rolstoel, krukken of wandelstok gaan ook mee om je interviewoutfit op te zetten. Kleed je conservatief aan. Wees kort en bondig bij het beantwoorden van interviewvragen. Behoud een houding van succes en geef het bedrijfsimago weer wanneer u de vragen van de interviewer beantwoordt. Heb volledig vertrouwen in wat u de werkgever brengt en laat zien hoe uw vaardigheden voldoen aan de specifieke wervingsbehoeften van het bedrijf.

Wees ook bereid om doordachte vragen te stellen over de baan en het bedrijf.Laat zien dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf door vooraf onderzoek naar het bedrijf te doen en zeg nooit iets negatiefs. Volg onmiddellijk na uw interview een bedankbrief of e-mail. Dit houdt je goed in de gedachten van de werkgever na het interview en stelt de norm voor hoffelijke correspondentie en gedrag.

Video-Instructies: Arbeidsdiscriminatie: 'We moeten nu echt wat gaan doen' | De Nieuwe Maan (Mei 2024).