Ontslagschuld beheren tijdens vakantietijd

• Mei 8, 2024

Heb je je ooit afgevraagd hoe managers zich voelen wanneer ze werknemers moeten ontslaan tijdens de vakantieperiode? Het kan niet gemakkelijk zijn. Stress kan zich verspreiden naar personeel, familie en vrienden als een virus.

Het is normaal om verdrietig te zijn voor mensen die ontslagen worden tijdens deze moeilijke financiële en economische tijden, het kan twee keer zo pijnlijk zijn als het tijdens de feestdagen gebeurt. Er wordt echter niet nagedacht over degenen die moeten ontslaan. Ik geef toe dat ik nooit veel heb nagedacht over de managers of de overlevenden van een bedrijfsontslag, weet u, degenen die achterblijven om de loosheid op zich te nemen, terwijl ze zich zorgen maken en zich afvragen of ze de volgende zijn. Ik ben nu met pensioen en hoef me geen zorgen te maken over ontslagen of inkrimpen. Maar ik herinner me wel hoe het voelde om in de stoel van de overlevende te zijn. Het was altijd moeilijk, ik miste mijn voormalige collega ('s) en voelde me vaak overweldigd door de extra werklast. Het feit dat het vakantieseizoen was, woog op veel manieren zwaar, ik voelde het verlies van een collega, overwerkt en vaak schuldig omdat kerstinkopen en woninginrichting achterin moesten zitten. Dus wat kunt u doen als dit op uw werkplek gebeurt? Neem als werknemer een stap verwijderd van het lawaai en raak niet verstrikt in roddels over hoe of waarom de persoon werd losgelaten. Probeer niet angstig of angstig te worden voor je eigen werk, doe gewoon je werk zoals je eerder hebt gedaan. Als je een manager bent, ga je naar de overlevingsmodus en doe je wat je moet doen om weer een vaste basis te krijgen, begrijp dan dat het moreel laag kan zijn en dat sommige werknemers boos zullen zijn.

Wat kan een manager doen om de geest van Kerstmis te behouden terwijl hij extra werk uitdeelt aan personeel omdat er één werknemer minder is? Een van de dingen die kunnen worden gedaan, is een volledige stafvergadering, dit is misschien niet het moment voor een vergadering met alleen supervisors, niets kan meer praten en angst veroorzaken dan een vergadering van supervisors achter gesloten deuren. In uw volledige personeelsvergadering, praat over wat er op uw werkplek gebeurt, deel alle informatie die u kunt. Sta vragen toe, maar stel grenzen; vragen om ideeën en suggesties met betrekking tot de gewijzigde werklast. Uw medewerkers zullen waarderen dat de manager met hen communiceert en hen op de hoogte houdt.

En vergeet niet dat donuts en warme koffie veel kunnen doen om spanning te verminderen en goede wil te creëren.

Video-Instructies: Honeywell Lyric T6 slimme thermostaat: Het schema beheren & vakantiestand (Mei 2024).