Een beheerdershandleiding voor het einde van het jaar

• Mei 3, 2024

Van eind oktober tot begin januari zijn kantoren meestal een eindeloze cyclus van kantoorfeesten, geschenken geven en andere niet-werkgerelateerde activiteiten. Hoewel het absoluut een echte moraalversterker is voor de werknemers, hebben managers vaak een andere mening. Productiviteit neigt sterk af te nemen, terwijl het moreel in gelijke stappen toeneemt. Geen enkele manager wil het feestje in de menigte zijn, maar wat kunnen acties ondernemen om ervoor te zorgen dat het werk niet stilstaat?

1 - Plan vooraf partijen. Hoe eenvoudig het ook lijkt, het einde van het jaar komt eraan, nou ja, elk jaareinde. Er is niets nieuws en eerlijk gezegd is het niet nodig om het wiel elk jaar opnieuw uit te vinden. Begin eind oktober met het verzenden van een feestdag. Veel bedrijven zullen een soort herfst / Halloween-feest houden, kort gevolgd door een Thanksgiving- en kerstfeest. Laat het personeel weten dat hoewel vakantiepartijen erg leuk zijn, het werk nog moet worden gedaan. Laat het personeel van tevoren weten welke dagen specifiek worden aangeduid als "leuke" dagen. Wanneer de dag komt, laat het de feestdag zijn die je hebt beloofd. Zet die dag geen demper op.

2 - Het is vakantietijd. Net als de zomer zijn eindejaarsvakanties net zo druk als het gaat om werknemers die op vakantie gaan. Begin zo vroeg mogelijk met het nemen van vakantieverzoeken. Laat de werknemers de regels kennen voor het aanvragen van vakantie - wie het eerst komt, het eerst maalt of per ambtstermijn. Als u vakantie per ambtstermijn toestaat, sta dan niet toe dat de meest vaste medewerkers de beste datums gijzelen. Stel een deadline in waarop zij contact met u opnemen. Als ze niet reageren, stelt u de datums open voor de minderjarige werknemers.

3. Stuur beleidsherinneringen. Ondanks het feit dat werknemers ook elk jaar hetzelfde beleid doorlopen, hebben ze de neiging om te vergeten. Als er eindejaarscontracten zijn voor vakantie of ziektegoeden, herinner de werknemers dan ruim van tevoren. Dit is vooral belangrijk als de werknemer het risico loopt zijn verdiende tijd te verliezen. Er is niets erger dan een werknemer die aan het einde van het jaar teveel verlof heeft, maar deze niet kan gebruiken vanwege zakelijke behoeften. Door medewerkers vroeg te herinneren, vermijdt u het dilemma van een tekort aan personeel of een werknemer die zijn verlof wegens "gebruik of verlies" verliest.

4. Accepteer het. Een van de beste dingen die een manager voor hun eigen verstand en personeel kan doen, is eindejaarspartijen verwachten. Door in het reine te komen met het feit dat er een lagere productiviteit zal zijn in de maanden november en december, kunnen managers de tijd doorbrengen, genieten van de festiviteiten en contact maken met hun personeel.

Video-Instructies: Ed Sheeran & Justin Bieber - I Don't Care [Official Lyric Video] (Mei 2024).