Baanverlies - Redenen waarom mensen banen kunnen verliezen
Of je nu op een groot financieel nest zit of een salaris hebt om te betalen, het verliezen van een baan is traumatisch en kan jou en je gezin op veel negatieve manieren beïnvloeden. Dit geldt met name als het banenverlies plotseling is en u onverwacht werkloos wordt. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de redenen waarom mensen banen kunnen verliezen en de waarschuwingssignalen te herkennen die kunnen leiden tot beëindiging.

Taakverlies door beëindiging vindt om een ​​of twee redenen plaats. Misschien wel het meest emotioneel en financieel uitdagende type baanverlies is de onverwachte beëindiging of beëindiging zonder reden. Dit type verlies kan het meest emotioneel schadelijk zijn omdat het optreedt zonder dat een medewerker iets verkeerd heeft gedaan. Dit type baanverlies kan permanent of tijdelijk zijn, zoals een ontslag voor een bepaalde of niet-gespecificeerde periode.

Wanneer een persoon een baan verliest zonder waarschuwing, gebeurt dit meestal als gevolg van administratieve veranderingen, een aanpassing van de doelstellingen of filosofieën van de werkgever, een verandering in eigendom, het faillissement van het bedrijf of financiële verliezen die het bedrijf veroorzaken het personeel inkrimpen uit financiële noodzaak.

Minder vaak kan een bedrijf worden stilgelegd vanwege wettelijke of veiligheidsovertredingen of catastrofale uitval van apparatuur. In sommige situaties is het mogelijk om te voorspellen dat uw bedrijf risico loopt op dit soort veranderingen die van invloed kunnen zijn op banen. Er kunnen aankondigingen zijn van een lopende verkoop, beëindiging van hoger management, indicatoren in de nieuwsmedia van economische neergang voor de industrie of de gemeenschap, een algemeen bewustzijn van ongepaste activiteiten en het negeren van regelgeving, en een klimaat van onzekerheid. In andere gevallen kan de wijziging echter zonder kennisgeving plaatsvinden.

De tweede reden voor het verlies van banen is beëindiging wegens reden. Dit type beëindiging wordt ook wel "afvuren" genoemd. Dit gebeurt wanneer een werknemer willens en wetens, of misschien onbewust, de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst of een bedrijfsbeleid heeft geschonden. Het kan ook voorkomen wanneer een werknemer een wet heeft overtreden. Afhankelijk van de ernst van de beschuldigingen tegen een werknemer, is het mogelijk dat een reeks steeds belangrijkere disciplinaire maatregelen door een supervisor worden genomen voordat de werknemer wordt ontslagen.

Een werknemer die bijvoorbeeld vaak te laat is, kan een verbale waarschuwing krijgen dat het gedrag moet stoppen. Als het probleem zich blijft voordoen, ontvangt de werknemer mogelijk een schriftelijke berisping. Het is ook mogelijk dat een schorsing van werk voor een paar dagen zonder loon kan worden opgelegd. Als de traagheid van de werknemer een chronisch probleem blijft ondanks de inspanningen van de werkgever om het gedrag te veranderen, kan een beëindiging optreden.

In gevallen waarin een werknemer wordt beschuldigd van ernstigere gedragsproblemen, kan beëindiging onmiddellijk plaatsvinden. In de meeste gevallen vindt onmiddellijke beëindiging plaats wanneer er bewijs is dat een werknemer een wet, een aanzienlijk beleid heeft overtreden, het bedrijf in gevaar bracht voor civiele of strafrechtelijke aansprakelijkheid, of geld of eigendom stal.

Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze twee soorten beëindigingen om uw dienstverband te waarborgen en alert te zijn op wijzigingen in de status van uw werkgever die van invloed kunnen zijn op uw toekomst.

Video-Instructies: How childhood trauma affects health across a lifetime | Nadine Burke Harris (November 2021).