Hoe wanhoop buiten het interview te houden

• April 30, 2024

Na weken en maanden van mislukte interviews heeft wanhoop de neiging om in de attitudes, gedragingen en interviewreacties van veel werkzoekenden te kruipen. Dit is vooral het geval na vele "veelbelovende" interviews, maar het werkaanbod verloopt niet zoals verwacht. Helaas leidt wanhoop in de werkgelegenheid vaak tot ongelukkige gespreksgesprekken die je op de lange termijn zelfs een baan kunnen kosten. Hier zijn enkele tips over hoe u wanhoop op het werk niet tegen u kunt laten werken in het interview.

Blijf uit de buurt van discussies over eerdere interviews. Dit omvat het aantal interviews of het gebrek aan respons na uw interviews. Interviewers zullen het onderwerp niet ter sprake brengen tenzij u hun topkandidaat bent en alleen als ze denken dat u misschien een andere functie wordt aangeboden voordat ze kunnen bieden. Je zou kunnen denken, "wat is het kwaad om dit te delen, iedereen weet immers dat het een moeilijke arbeidsmarkt is." True. Recruiters begrijpen hoe moeilijk de arbeidsmarkt is. Ze ontvangen duizenden cv's voor bijna elke baan. Helaas werkt deze tactiek meestal nog steeds averechts.

Als u een van de gelukkige sollicitanten bent die voor een interview zijn geselecteerd, beschikt u uiteraard over de vereiste vaardigheden, althans op papier. Concentreer u op dit feit tijdens het interview in plaats van op eerdere "mislukte interviews". Als je te vaak mislukte interviews vermeldt, zal de recruiter zich afvragen waarom je niet bent aangenomen door een van de andere bedrijven. Geef een verkeerd antwoord of kom de minste houding tegenover eerdere interviews tegen en je hebt zojuist je lot bezegeld. U zult hun vraag over “waarom niet” u hebben beantwoord.

Bespreek niet uw behoefte aan, noch smeek u om 'een baan'. Soms proberen sollicitanten te spelen op de sympathie van de interviewer door hun behoefte aan een baan te bespreken na zoveel interviews te hebben gehad. Dit flagrante pleidooi onthult vaak een laag zelfvertrouwen en / of manipulatie. Met andere woorden, je kunt eerder zielig overkomen dan een sterke potentiële huur die de grond kan opkomen. Het vermelden van uw behoefte aan "een baan" houdt ook in dat uw focus niet op de organisatie ligt, maar op uw eigen persoonlijk gewin.

Vergeet niet dat de interviewer geen therapeut is. Een interview is niet het moment om een ​​"jammer feest" te geven. Ze zijn op zoek naar de beste kandidaat om de functie te vervullen. Werkgevers zijn niet actief om werknemers te helpen de kost te verdienen. Ze zijn actief om hun klanten te bedienen. Ze zijn niet verplicht om je een baan te geven vanwege je persoonlijke omstandigheden. Help uzelf om winstgevend te worden door uw potentiële bijdragen aan de organisatie te benadrukken. Concentreer u op uw vaardigheden in plaats van op uw facturen en de volgende baan kan van u zijn.

Video-Instructies: The Irish Drill Scene Won't Be Stopped | Gangsta Rap International - Ireland (April 2024).