Eerlijkheid is de beste handelspraktijk

• Mei 9, 2024

eerlijkheid is het beste beleid 'is vandaag meer dan ooit waar. Het is niet alleen lippendienst. Handleidingen voor bedrijfsethiek van de meeste geschandaliseerde bedrijven bevatten waarschijnlijk slogans waarin staat dat zij eerlijk en integriteit op het werk zijn. Beweren eerlijk te zijn en goede zaken te doen ethiek in een werknemershandleiding is passé. Je bent eerlijk of niet. Zelfs als je nog niet gepakt bent, weten de meeste mensen wie wel en wie niet is.

"Eerlijkheid" - nauwgezet met betrekking tot het vertellen van de waarheid en handelen zonder te stelen, fraude of wetsovertredingen.
"Integriteit" - Standvastige principiële naleving van de zakelijke ethische code.
Een bedrijf beschrijft bijvoorbeeld wat het van zijn werknemers en zijn managers verwacht als volgt:
Alle werknemers hebben de verantwoordelijkheid om:
Voldoe aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en breng eventuele conflicten tussen wet- en regelgeving en de zakelijke gedragscode of ander beleid en praktijken aan de orde.
Begrijp de Code en alle andere vereisten voor hun werk.
Stel vragen of opmerkingen over zakelijk gedrag en meld vermoedelijke schendingen van de wet, regelgeving, de Code, ander bedrijfsbeleid of een gezondheids- en veiligheidskwestie.
U wordt in eerste instantie aangemoedigd om rapporten te maken aan uw directe manager of de senior executive van uw bedrijf, inclusief de aangewezen ethiek of compliance officer. Als alternatief kunnen meldingen worden gedaan via de Spectris-hotline.
Managers op alle niveaus hebben de aanvullende taken om:
Zorg ervoor dat hun personeel (i) deze Code en andere beleidsregels en procedures die betrekking hebben op hun werk kennen en begrijpen en (ii) aantoont dat ze aan deze normen voldoen.
Moedig werknemers aan om vragen of opmerkingen over zakelijk gedrag te stellen.
Vraag de vragen en zorgen van medewerkers tijdig aan en vraag advies als u niet zeker weet hoe u moet reageren.
Werkpresidenten / directeuren en hun leiderschapsteams moeten:
Stel deze Gedragscode voor bedrijven en aanvullende beleidsmaatregelen en procedures waaraan zij worden geacht, ter beschikking van alle werknemers.
Zorg voor voldoende manieren voor werknemers om vragen of zorgen over zakelijk gedrag te uiten.
Demonstreer de waarden van het bedrijf en een engagement voor verantwoord zakelijk gedrag in al hun acties.
Tinten grijs

Soms is het nemen van de juiste ethische beslissing duidelijk en duidelijk. Er zijn beleid dat moet worden gevolgd en regels en voorschriften die naleving vereisen. Maar er zijn vaak veel meer situaties die niet zo gemakkelijk zijn om te beslissen. Het zijn de dubbelzinnige kwesties waarbij de betrokkenheid van managers en medewerkers bijzonder effectief kan zijn.
De normen en beginselen in dit document zijn bedoeld als richtlijnen die van toepassing zijn op de onderzoeksinspanningen van criminele onderzoekers die werken voor de bureaus van inspecteur-generaal (OIG's) die zijn aangesloten bij de President's Council on Integrity and Efficiency en de Executive Council on Integrity and Efficiency . Hoewel wordt erkend dat leden van de OIG-gemeenschap zeer divers zijn in hun missies en dagelijkse activiteiten, zijn bepaalde normen van toepassing op elke onderzoeksorganisatie. De hierin uiteengezette normen zijn uitgebreid en relevant voor een volledig scala van overheidsonderzoeken, inclusief alle vormen van misdrijven en misdrijven (dwz fraude, corruptie, geweld, eigendom, verdovende middelen, cyber- en witte-boordencriminaliteit), achtergrond- en veiligheidsonderzoeken, klokkenluiderskwesties, kwesties met betrekking tot wangedrag, administratieve en programmatische kwesties en speciale onderzoeken op verzoek van een bevoegde autoriteit.
In dit boekje worden twee soorten onderzoeksstandaarden beschreven: algemeen en kwalitatief. Algemene normen zijn van toepassing op onderzoekers en de organisatorische omgevingen waarin zij presteren. Ze komen tegemoet aan de "behoefte aan" criteria en zijn van toepassing op alle onderzoeksactiviteiten, van klachtenverwerking tot het verzamelen en analyseren van bewijsmateriaal, tot het rapporteren van onderzoeksfuncties en -processen met betrekking tot onderzoeken. Kwalitatieve normen behandelen de 'hoe'-criteria in algemene termen en omvatten gebieden als planning, het houden van interviews, het rapporteren van onderzoeksresultaten en aanverwante activiteiten.
De kwaliteitsnormen voor onderzoek schetsen doelstellingen die organisaties agressief en actief moeten nastreven. Het is echter niet bedoeld als een gedetailleerd handboek voor onderzoek met specifieke wettelijke of andere wettelijke vereisten. In plaats daarvan zou elke OIG een onderzoekshandboek moeten ontwikkelen en uitgeven om de implementatie van deze normen aan te pakken, evenals onderzoeksprocedures die zijn toegesneden op zijn specifieke missie en onderzoeksdiscipline. Hoe bureaus deze implementeren, hangt af van de unieke omstandigheden van de betreffende afdeling of instantie.

Video-Instructies: How to speak so that people want to listen | Julian Treasure (Mei 2024).