Laat uw werkgever betalen voor uw diploma

• Mei 21, 2024

Als u overweegt een diploma te behalen, is kosten waarschijnlijk een van de dingen waar u aan denkt. Als je momenteel werkt en geluk hebt, is collegegeldvergoeding een van de voordelen die je in je huidige baan krijgt. Het probleem met collegegeldvergoeding is dat je waarschijnlijk het geld nodig hebt om je lessen vooraf te betalen en wanneer je de klas haalt (de meeste bedrijven hebben een minimumcijfervereiste), zal je werkgever je terugbetalen. Sommige bedrijven betalen vooraf collegegeld en als je werkgever dit doet ... gefeliciteerd!

Wat als uw werkgever geen collegegeldvergoeding als uitkering aanbiedt? Of wat als ze wel collegegeldvergoeding bieden, maar de maximale vergoeding lager is dan de kosten van je cursussen en je het verschil niet kunt betalen? Hoewel sommige werkgevers niet instemmen met het bestaande bedrijfsbeleid inzake terugbetaling van collegegeld of voorafgaande collegegeld, zijn anderen bereid te luisteren naar wat u te zeggen heeft. Het belangrijkste is dat u een reden bedenkt waarom dit de voordelen zou zijn bedrijf om te betalen voor je diploma. Je beslissing om naar de graduate school te gaan, gaat over u. De beslissing van je werkgever om je weg te betalen via de graduate school moet een goede investering van hun kant zijn. Sommige dingen waar een werkgever waarschijnlijk aan zal denken als hij overweegt om de graad van een werknemer te financieren, zijn het rendement op de investering, de tevredenheid van de werknemers en de impact op het team.

Om je werkgever ervan te overtuigen dat het hem ten goede komt om je diploma te betalen, zijn er een aantal dingen die je zou kunnen aanbieden die hem misschien aanspreken. Een goed rendement van hun investering zou kunnen zijn dat u ermee instemt om een ​​bepaald aantal jaren bij het bedrijf te blijven na het voltooien van uw graduate programma in ruil voor hen die voor school betalen. Op deze manier zouden ze profiteren van de kennis die je op school opdoet. Je kunt ook overwegen om het idee aan te bieden van het bedrijf dat je collegegeld en collegegeld betaalt in plaats van salarisverhogingen / -verhogingen terwijl je op school zit.

Veel bedrijven die collegegeldvergoeding aanbieden als een uitkering, bieden het alleen aan werknemers aan die een opleiding volgen die betrekking heeft op hun huidige carrière of een potentiële carrière binnen het bedrijf. Het is ook belangrijk om te onthouden dat het duur is om hoogwaardige medewerkers te vinden om belangrijke rollen in een bedrijf te vervullen. Als je tevreden bent waar je werkt en je carrière bij het bedrijf wilt voortzetten, moet je dit aan je werkgever uitleggen en duidelijk maken dat je je nieuwe diploma binnen het bedrijf wilt gebruiken om je carrière te bevorderen. Veel werkgevers zullen u zien ondersteunen bij uw streven naar een diploma als investering in het bedrijf.

Een belangrijk ding om te overwegen is de impact van je schoolleven op je team. Als u vrije tijd nodig heeft om aan de eisen van de afgestudeerde school te voldoen en teamleden het extra werk moeten ophalen of als het bedrijf tijdelijke hulp nodig heeft, is het bedrijf mogelijk minder geneigd om te betalen school. Als u kunt aantonen dat uw team geen negatieve gevolgen ondervindt van uw aanwezigheid op de graduate school, kan dit uw doel helpen. Als ondersteuning voor afgestudeerd collegegeld geen bestaand voordeel is, zal uw werkgever waarschijnlijk willen weten dat het overstijgen van de standaardvoordelen geen problemen zal veroorzaken die aan hen moeten worden opgelost.

Het belangrijkste is om niet op te geven als collegegeld niet een van uw voordelen is. Denk na over wat uw werkgever zou waarderen en hoe u die waarde aan hen zou kunnen bieden door een diploma te behalen. Wees creatief en onthoud ... het kan geen kwaad om het te vragen!

Video-Instructies: Michael Jackson's maid reveals sordid Neverland secrets | 60 Minutes Australia (Mei 2024).