Maak een verlofbeleid voor werknemers

• April 29, 2024

Er is geen wet die zegt dat een bedrijf vakantietijd moet bieden, betaald of onbetaald, maar als een beleid eenmaal is vastgesteld, moet een bedrijf ervoor zorgen dat ze zich houden aan de nationale of federale arbeidswetten in de manier waarop ze omgaan met vakantiegeld.

Soorten verlof

Bij het plannen van het betalen van vrije tijd voor werknemers overwegen bedrijven om vakantie, vakantietijd, ziekteverlof en persoonlijk verlof te dekken.

Vakantie: Voor de meesten zijn vakanties meestal de standaard hoofdvakanties die algemeen bekend staan ​​als federale feestdagen. Er zijn tien federale feestdagen (Nieuwjaarsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's verjaardag - of President's Day, Memorial Day, Independence Day - 4 juli, Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day en Christmas Day) .

Afhankelijk van uw bedrijf, rekening houdend met al deze vrije dagen, of ten minste de belangrijkste feestdagen (Nieuwjaarsdag, Memorial Day, 4 juli, Dag van de Arbeid, Thanksgiving Day en eerste kerstdag), doet u geen schade aan uw bedrijf. Als u alle of een deel van uw personeel nodig hebt voor bepaalde vakanties, kunt u overwegen floaterdagen te creëren (dagen die de werknemer later kan kiezen om op te stijgen).

Vakantieverlof: Vakantie kan worden gegeven in stappen over elke loonperiode die kan worden opgebouwd tot een week in de periode van een jaar tot het volgende tijdsbestek wanneer het bedrijf de verdiende hoeveelheid tijd van de werknemers wil verhogen, of het kan worden gegeven als een week wanneer de proeftijd is op. Verduidelijk wat de proeftijd is en wanneer betaalde vakantie beschikbaar is. Geef aan of u onbetaalde vrije tijd toestaat voordat de proeftijd is voltooid. Over het algemeen staan ​​de meeste bedrijven twee weken na het eerste jaar van tewerkstelling toe en worden de volgende mijlpalen in de loop van de tijd een halve of hele week toegevoegd.

Ziek en persoonlijk verlof: Zieke en persoonlijke tijd is anders dan vakantietijd. Het is niet noodzakelijk een voordeel dat toekomt. Zieke tijd kan een aantal dagen zijn dat u de werknemer toestaat als hij dit wegens ziekte nodig heeft. Persoonlijke tijd is iets dat wordt aangeboden als een bedrijf wil dat een persoon vrij neemt voor persoonlijke zakelijke of familie noodsituaties. Een voorbeeld van zieke en persoonlijke tijd kunnen zes zieke dagen en twee of drie persoonlijke dagen zijn.

Wachtperiode

Sommige bedrijven hebben een wachttijd voordat een werknemer betaalde tijd kan opstijgen, gedurende de zogenaamde proeftijd (eerste paar maanden) of tot een jaar.

aanvullende overwegingen

Ongebruikte vakantietijd: Of u de overdracht kunt toestaan ​​of de overdracht wilt beperken, hangt af van de arbeidswetten van uw land. Hetzelfde geldt voor de manier waarop u bij beëindiging met ongebruikte vakantie omgaat.

Discriminatie: Als een zakelijke professional, informeer uzelf over de staats- en federale arbeidswetten die van toepassing zijn op uw bedrijf. Zorg ervoor dat het beleid dat u instelt voor uw werknemers voor iedereen hetzelfde is. Er kunnen natuurlijk verschillen zijn in de manier waarop u met fulltime, parttime en contractmedewerkers omgaat.

Video-Instructies: Johnny Sellah - Verlof (Prod. Gamerro) (April 2024).