Zonder passie, trots of vooroordeel

• April 28, 2024

Ik heb onlangs een artikel gelezen over een ander bedrijf, Exceptional Minds, dat volwassenen in het autismespectrum inhuurt om voor Hollywood-studio's te werken. Hoewel bedrijven zoals Goodwill, Microsoft en Walgreens bekend staan ​​om het trainen en in dienst hebben van mensen met autismespectrumstoornissen (ASD), was ik verheugd dat dit bedrijf speciaal werd opgericht om mensen met autisme te trainen en in dienst te nemen.

Een vriend zei het tegen mij omdat hij wist dat mijn zoon Asperger heeft en geïnteresseerd is in animatie en film. Hij is een ingenieur en zei dat hij ongetwijfeld met veel mensen in het spectrum werkt, gediagnosticeerd of niet. We hadden een lang gesprek over ASS en carrières. Ik was opgewonden om meer te praten over Exceptional Minds en ‘typische’ autistische eigenschappen te bespreken die veel werkgevers aanspreken.

Terwijl ik mijn ervaringen besprak, gebruikte ik de uitdrukking 'zonder passie, trots of vooroordeel' om mijn gevoelens samen te vatten waarom mensen met ASS wenselijk zouden zijn op de werkplek, met name in engineering, computers of op een gebied dat acuut vereist aandacht voor detail. Ik hou van en waardeer hoe open en doorgestuurd mijn zoon en mijn vrienden met ASS kunnen zijn als je hen om een ​​mening vraagt. Ik moet eerlijk zijn en zeggen dat 'zonder passie' zeker niet altijd van toepassing is. Vraag mijn zoon om de make-up van Wolverines klauwen te bespreken. Hij zal ZEER hartstochtelijk bot versus metaal en de verschillende versies van Wolverine en het specifieke materiaal waaruit de klauwen bestaan ​​beschrijven, afhankelijk van de interpretatie van het verhaal. Maar vraag hem of mijn kont er groot uitziet in deze jeans, en hij zal zonder een tweede gedachte ‘ja’ zeggen of het zijn overtuiging is. Ik heb lang geleden geleerd, wees voorzichtig met wat je vraagt!

Voor veel banen waar detail de sleutel is, zou een persoon met ASS een ideale werknemer zijn. Hoewel sommige mensen macro-gericht zijn, richten velen met ASS zich misschien niet op het grote geheel omdat ze gefascineerd zijn door of geïrriteerd zijn door de kleine details. Als er een fout is, zullen ze kennis nemen en het initiatief nemen om deze te corrigeren. Als een stuk van een verhaal niet overeenkomt met de geschiedenis, kunnen ze zich de details snel herinneren. Als een groot stuk apparatuur niet werkt, kan de op details gerichte geest snel het defecte gebied aangeven en het probleem oplossen.

Hoewel sociale vaardigheden, tact en zintuiglijke problemen op sommige gebieden een belemmering kunnen vormen voor de werkgelegenheid, is de juiste training en omgeving van groot belang om mensen met ASS in dienst te nemen. Bedrijven kunnen personeel trainen om de ‘eigenzinnige’ aspecten van werknemers met ASS te herkennen en te waarderen, terwijl ze de vaardigheden en capaciteiten gebruiken die hen ook tot kwaliteitsvolle werknemers maken.

Ze zullen zich concentreren op de kleine details en niet worden beïnvloed door politieke correctheid. Als er iets mis lijkt te zijn, zullen ze het probleem oplossen en zich niet al te veel zorgen maken over lofbetuigingen of verwijten. Hyperfocus, oplettendheid voor details, taakgericht zijn en een gebrek aan ernstige bezorgdheid over politieke correctheid op kantoor, maken werknemers met ASS zeer wenselijk in veel bedrijfstakken. Er is een probleem en het heeft een oplossing nodig: zonder passie, trots of vooroordelen.

Video-Instructies: Marnix moet afscheid nemen van zijn grote passie | Onze boerderij (April 2024).