Informatieve interviewtips

• April 27, 2024

Een informatief interview is een interview dat u aflegt met iemand die werkt in een functie die u interesseert, en het kan een fantastische manier zijn om een ​​mogelijke nieuwe carrière te verkennen. Het doel van het interview is niet om een ​​baan te vragen. In plaats daarvan verzamelt u informatie over een specifiek type taak terwijl u uw netwerk van zakelijke contacten opbouwt.

Wanneer ik klanten vertel over informatieve interviews, weet ik dat ze sceptisch zijn. Ik weet zeker dat veel van hen denken dat het iets dwaas is dat loopbaanadviseurs mensen vertellen om te doen, maar niemand doet het echt.

Eigenlijk is dat niet het geval. Een informatief interview is een uiterst nuttig hulpmiddel voor het ontwikkelen van uw netwerk, het leren over nieuwe carrières en soms zelfs het vinden van banen. Het is ook de beste manier die ik ken voor het verkrijgen van diepgaande, (meestal) onbevooroordeelde voorkennis over een carrière.

Mensen maken zich vaak zorgen dat ze moeite hebben met het opzetten van een informatief interview en zeggen: "Mensen op het werk zijn druk. Ze hebben geen tijd om met me over hun werk te praten." Voor het grootste deel is dit niet waar. In mijn eigen ervaring met het opzetten van informatieve interviews voor mezelf, klanten en vrienden, zou ik zeggen dat ongeveer 8 van de 10 mensen die gevraagd zijn bereid zijn om deel te nemen aan een informatief interview. Dat zijn behoorlijk goede resultaten.

Wie moet ik interviewen?
Normaal gesproken zou u een informatief interview regelen met een HR-professional in een branche die u interesseert, of met iemand die het soort werk doet dat u interesseert.

Als je meer wilt weten over de routinetaken van het werk, de verantwoordelijkheden die misschien niet voor iemand buiten de branche duidelijk zijn, en de positieve en negatieve aspecten van het werk, kun je het beste met iemand praten die het werk doet .

Aan de andere kant, als je meer wilt weten over trends op de arbeidsmarkt in je interessegebied, of werkgevers aannemen, welke vaardigheden, ervaring en opleiding je nodig hebt om een ​​baan in die industrie te krijgen en de typische loopbaanontwikkeling voor iemand in uw interessegebied dan is het normaal gesproken beter om met een HR-professional te praten die in de branche werkt die u interesseert.

HR-professionals zullen u waarschijnlijk niet veel kunnen vertellen over de dagelijkse aspecten van het werk zelf, en mensen die het werk doen, kunnen u vaak niet veel vertellen over de arbeidsmarkt in hun werkveld . Het is slim om een ​​paar verschillende mensen in hetzelfde veld te interviewen, zodat je verschillende perspectieven hebt om te overwegen.

Hoe vind ik mensen om te interviewen?
Eerst beslissen welke branche of baan u interesseert, dan zou ik willen voorstellen aan mensen die u kent te vragen of zij contacten in die branche hebben die u zou kunnen bellen om een ​​informatief interview aan te vragen. U kunt ook in bedrijfsgidsen of op bedrijfswebsites kijken naar de namen en contactgegevens van mensen die u misschien wilt interviewen en die mensen bellen. Het is het beste om in eerste instantie geen e-mail te gebruiken wanneer u een informatief interview organiseert; bellen is veel effectiever omdat telefoontjes persoonlijker zijn en ze niet zo gemakkelijk te negeren zijn als e-mails.

Idealiter zou u een tijdstip moeten treffen om uw contactpersoon persoonlijk te ontmoeten. Af en toe bereik je iemand die zal vragen om het interview meteen telefonisch te doen. Het is niet ideaal (je krijgt persoonlijk betere informatie), maar heb een aantal informatieve interviewvragen voorbereid op die situaties, omdat het nog steeds goede kansen kunnen zijn om wat voorkennis te krijgen over een carrière die je interesseert.

Ga zeker naar het informatieve interview dat is voorbereid om slimme, goed doordachte vragen te stellen. Je vindt een link naar voorbeeldinformatie over interviewvragen onderaan het artikel. Wees professioneel en kleed je om een ​​goede indruk te maken. Respecteer de tijd van je contact; Als u om een ​​vergadering van twintig minuten hebt gevraagd, moet u het interview op twintig minuten houden (tenzij uw contactpersoon duidelijk wil blijven praten).

Ik begrijp wel dat mensen nerveus kunnen zijn over het organiseren van informatieve interviews, maar ze zijn echt de moeite waard. Het houden van informatieve interviews is een fantastische manier om gedetailleerde loopbaaninformatie te verzamelen, uw zakelijke contacten op te bouwen en vacatures te vinden. Ze zijn echt een krachtige strategie voor carrièreplanning en het zoeken naar een baan.

12 geweldige informatieve sollicitatievragen

Video-Instructies: How to Have an Informational Interview - My SECRET to Networking & Job Seeking! (April 2024).