Hoe te reageren op illegale sollicitatievragen

• Mei 10, 2024

Waar gaat dit gepraat over legale versus illegale interviewvragen over? Ten eerste is het belangrijk om het concept van legaal versus illegaal te begrijpen als het gaat om interviewen. Een "illegale" vraag stellen is geen reden om de politie te bellen, maar het kan een bedrijf in veel juridische problemen brengen. Illegale interviewvragen zijn mogelijk discriminerend van aard en schenden de rechten van een kandidaat. Deze vragen zijn uiterst persoonlijk en hebben niets te maken met de baan waarvoor u wordt geïnterviewd.

"Ben je zwanger?"
"Op wie heb je gestemd bij de laatste verkiezingen?"
"Tot welke kerk behoor jij?"
"Je naam is echt mooi, welke nationaliteit is dat?"

Hoewel de vragen beledigend, demoraliserend of gewoon ongemakkelijk kunnen zijn, zijn er manieren waarop u kunt reageren in plaats van uw kalmte onmiddellijk te verliezen.

"Het spijt me, kunt u dat herhalen?" Je vraagt ​​of ik zwanger ben? " Soms raken interviewers meteen verstrikt. Geef ze het voordeel van de twijfel. Ze realiseren zich misschien niet wat ze zojuist hebben gevraagd. Hopelijk kan het horen van de vraag herhaald een waarschuwing veroorzaken. Zo niet, en ze gaan door, vraag of het belangrijk is voor de klus.

"Met alle respect, is mijn kerkgenootschap belangrijk voor de functie?" De interviewer kan je houding vangen, maar ze moeten zich realiseren dat de vraag ongepast is.

Wat als ze een compliment maken met de illegale vraag? "Dat is een mooie naam, welke nationaliteit is dat?" Gewoon glimlachen en omleiden met een eigen vraag.

"Ben jij getrouwd?" "Hoeveel kinderen heb je?" Antwoord niet met specifieke details. Overweeg in plaats daarvan een algemeen antwoord te geven, zoals: "Ik verzeker u, ongeacht mijn status, dat ik volledig in staat ben om alle functies van de taak uit te voeren."

Het komt erop neer dat een interviewer geen vragen kan stellen over zaken met betrekking tot ras, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, seksuele voorkeur of etnische achtergrond. Het stellen van vragen van deze aard kan ertoe leiden dat kandidaten discriminatieclaims indienen tegen het bedrijf.

Discriminatiezaken worden vaak voor de rechter gebracht. Houd er echter rekening mee dat ze kostbaar kunnen zijn in het geval uw geval niet succesvol is. Een feit dat de meeste kandidaten zich misschien niet realiseren, is dat niet elke interviewer feitelijk bekwaam of deskundig is met betrekking tot interviewvaardigheden. Hoewel Human Resources het grootste deel van het werk kan doen, vertrouwen ze vaak op de wervingsmanager om de kandidaten te interviewen. Wanneer dit gebeurt, zullen kandidaten zeker vragen krijgen die niets met de functie te maken hebben of ronduit 'illegaal' kunnen zijn.

Dus wat doe je als ze blijven bestaan? Dit is wanneer uw eigen morele waarden en overtuigingen in het spel moeten komen. Hoe wanhopig ben je voor de functie? Als de managers zo zijn in het interview, wat zegt dat dan over de bedrijfscultuur? Je krijgt misschien de baan, maar je kunt je ellendig voelen.

Video-Instructies: Toemen Modelsport - Bedrijfsovername Jasper Toemen (Mei 2024).