Hoe u niet zelf naar een baan kunt zoeken

• Mei 17, 2024

Interview na interview verloopt zonder aanbiedingen - en dat is het moment waarop u daadwerkelijk een interview kunt krijgen. Depressie begint. Waarom willen ze me niet? Wat doe ik verkeerd? Als je op de arbeidsmarkt bent, kan dat je eigenwaarde verwoesten. Het gevoel van constante afwijzing kan elke kandidaat ertoe brengen zijn eigenwaarde in twijfel te trekken. Onzekerheid en zelftwijfel lopen niet ver achter. Wat zou je moeten doen?

Hoewel niets de plaats kan innemen van het daadwerkelijk krijgen van een baan, moet de focus echt liggen op het vergroten van je zelfrespect. Constante afwijzing heeft de neiging om na een aantal interviews een "hert in de koplampen" te hebben van wanhoop. Er zijn feiten waar je je op moet richten (en waar je aan moet werken) om voorbij de "Ik werd niet aangenomen" blues te komen. Een laag zelfbeeld is praktisch tastbaar wanneer een kandidaat een sollicitatiegesprek voert. In plaats van je te concentreren op het verkopen van jezelf aan de manager, ben je meer gericht op 'arme ik'.

Op welke feiten moet je je richten om je zelfvertrouwen te verbeteren? U moet zich realiseren dat er voor bijna elke baan letterlijk duizenden sollicitanten zijn. Hoe eenvoudiger het werk, hoe moeilijker het is om het werk te krijgen. Waarom? Omdat zoveel mensen stoppen met solliciteren naar hogerbetaalde banen en proberen te focussen op wat ze kunnen krijgen. Begrijp dat als je het interview krijgt, je in feite duizenden andere sollicitanten verslaat, waarvan er waarschijnlijk honderden in aanmerking komen voor de functie. Wees trots op het feit dat je hebt gescreend naar een interview. Met andere woorden, je moet wel iets goed doen. Laat dat vertrouwen doorschijnen!

Van de tien tot twaalf (mogelijk meer) kandidaten die voor een functie zijn geïnterviewd, horen interviewers steeds dezelfde antwoorden. Een slechte woordkeuze of een slip van de tong kan een factor spelen bij het al dan niet aangenomen worden. Het inhuren van managers is vaak gekweld over wie ze moeten inhuren, vooral wanneer de score dicht bij de kandidaten ligt. Je kunt er op twee manieren over nadenken. Je kunt denken: "Dichtbij maar geen sigaar" of dat je eigenlijk heel dichtbij kwam. Als u vaak in de buurt komt, maar geen aanbiedingen ontvangt, neem dan de tijd om de personeelsmanagers te vragen waar u zich kunt verbeteren. Inzicht in de factoren die ertoe hebben geleid dat je geen positie wordt aangeboden, helpt je om angst en twijfel aan jezelf te verminderen.

Video-Instructies: Hoe vind ik de ideale baan? (Mei 2024).