Word een sleutelfiguur op het werk

• Mei 17, 2024

Een van de eerste dingen om te onthouden is iedereen en iedereen kan worden vervangen. Een sleutelfiguur is niet altijd de baas of de persoon die het grote geld verdient in uw bedrijf. Een sleutelfiguur is degene die wordt gezocht naar informatie die mogelijk niet is gedocumenteerd of gedocumenteerd maar al lang verloren is gegaan. De sleutelpersoon houdt de informatie in haar hoofd of misschien een kopie van het waardevolle document in haar speciale bestand. Enkele dingen om te onthouden:

Houd je technische vaardigheden actueel om op de hoogte te blijven van je spel. Als er in-house workshops en lessen zijn, bekijk ze dan. Voordat u nee zegt tegen die Power Point-workshop, omdat het geen deel uitmaakt van uw functiebeschrijving, moet u even nadenken over mogelijk toekomstig gebruik. Hoe meer u weet, hoe waardevoller u bent als werknemer.

Blijf je basisvaardigheden upgraden. Dat kan het volgen van lessen op het werk, na het werk of online zijn. Als u uw eigen leergeld gaat betalen, neemt u contact op met uw personeelsdienst om te zien of zij een deel of alle kosten betalen. Sommige bedrijven zullen geld terugbetalen als u uw certificaat van voltooiing krijgt of een bepaald gemiddelde in de klas haalt. Gewoonlijk moet leren van buitenaf betrekking hebben op wat u op het werk doet, of misschien kunt u de lessen rechtvaardigen. Zolang je werkt, moet het upgraden van vaardigheden een prioriteit blijven. Vergeet niet dat wanneer u een bedrijf verlaat, uw vaardigheden met u meegaan.

Wees eerlijk over uw waarde voor het bedrijf. In de meeste gevallen telt de levensduur niet. Als je denkt dat het oneerlijk is dat je niet bent gepromoveerd, een loonsverhoging hebt gekregen of iets dergelijks omdat je een oude werknemer bent, dan zul je je zeker ellendig voelen. Als u jaarlijkse evaluaties ontvangt die onbevredigend voor u zijn, betekent dit misschien niet dat de baas 'het voor u heeft', misschien presteert u niet op het verwachte niveau en bent u daartoe in staat. Bespreek de teleurstellende evaluatie met een familielid of iemand die u vertrouwt om u de waarheid te vertellen. Praat vervolgens met je baas over de evaluatie en vraag wat je kunt doen om het probleem op te lossen. Terwijl je aan het praten bent, neem deze tijd om je eigen geheime interview te doen om erachter te komen wat de gedachten en doelen van je baas zijn voor het kantoor / bedrijf. U kunt deze informatie gebruiken om uw eigen doelen te vormen.

Leer begrijpen wat er niet wordt gezegd. Je baas heeft iedereen op het werk verteld dat er een noodgeval is en dat ze misschien wat hulp nodig heeft. Ze komt naar buiten en geeft verschillende mensen taken, ze slaat je over, voordat je die zucht van opluchting afvraagt, vraag jezelf waarom je niet bent gekozen om te helpen.

Houd een open en scherpe geest Rapporteren aan iemand waarvan u denkt (of weet) dat u niet leuk vindt, of iemand waarvan u denkt (of weet) dat het een idioot is, moet u daar voorbij komen om te komen waar u wilt zijn. Documenteer wat je doet en zegt. Dit betekent niet dat je een lange lijst van dingen of een zeer gedetailleerd dagboek moet bijhouden. Je hebt je rapport ingeleverd, maar je weet dat ze zal zeggen dat ze het niet heeft ontvangen voordat ... Stuur een korte e-mail, "Goedemorgen, ik heb mijn rapport ingediend, Het grote kantoordebat op je bureau gisteren voordat ik het kantoor verliet, als je vragen of wijzigingen hebt, laat het me weten. " Dit is belangrijk omdat het laat zien dat je je rapport hebt ingevuld en ingeleverd samen met de datum en tijd waarop je de e-mail hebt verzonden. Het laat ook zien dat je samenwerkt. Kopieer uw thuismail blind. Wanneer u thuiskomt, drukt u het document af en plaatst u het in uw thuisbestand.

En tot slot, laat de waargenomen vooroordelen van iemand anders of je eigen vooroordelen je niet tegenhouden.

Video-Instructies: Dansende verkeersregelaar maakt er een feestje van (Mei 2024).