Wat zullen ze je functie-referentie vragen

• Mei 8, 2024

Een succesvolle referentiecontrole kan het verschil zijn tussen een jobaanbieding en gepasseerd worden. Wanneer u in dienst bent, zijn werkreferenties waarschijnlijk het laatste waar u aan denkt. Het probleem is dat wanneer het tijd is om een ​​nieuwe baan te zoeken, het te laat is. Dit is het perfecte moment om die vervelende problemen te ontdekken en op te lossen waar managers om zullen vragen.

Wat was de titel van de aanvrager? Hoewel dit misschien een klein detail lijkt, kun je een probleem tegenkomen als je jezelf afdelingsmanager noemt en je titel eigenlijk administratief medewerker was. Houd er echter rekening mee dat overheidstaken generieke in plaats van werktitels kunnen gebruiken. De werkelijke titel kan bijvoorbeeld Administratief Specialist zijn, maar de werktitel kan Human Resources Manager of Trainingsspecialist zijn. Als dit het geval is, vermeld dit dan tijdens het interview. Je wilt er niet uitzien als een leugenaar.

Wat waren de primaire verantwoordelijkheden van de kandidaat? Hier is een ander gebied waarvan je zeker wilt zijn dat het overeenkomt met de informatie die je hebt gedeeld op je cv en tijdens het interview. Helaas is het tegen de tijd dat de wervingsmanager de referenties bereikt, het te laat is om terug te gaan en een verfraaiing te 'repareren'. Praat van tevoren met je referenties om er zeker van te zijn dat ze weten voor welke posities je solliciteert. Vraag hen om de taken te markeren die relevant zijn voor de taak waar de wervende manager om vraagt.

Beschrijf de kwaliteit van hun werk. Heb je veel fouten gemaakt? Niemand wil een kandidaat inhuren die slordig werk produceert.

Wat zijn hun sterke of zwakke punten? Dacht je dat deze vraag alleen tijdens het interview werd gesteld? Onthoud, het draait allemaal om perceptie. De gebieden die u als zwakke punten hebt gedefinieerd, zijn volgens uw huidige supervisor mogelijk geen echte ontwikkelingsgebieden, hetzelfde geldt voor sterke punten.

Was de kandidaat punctueel? Niemand gaat een kandidaat inhuren die gewoonlijk te laat was voor zijn werk. Je gewoonten uit het verleden kunnen gewoon terugkomen om je te achtervolgen.

Zou u deze kandidaat opnieuw inhuren? Dit is de ultieme vraag. Als u op slechte voorwaarden bent vertrokken, komt u mogelijk niet in aanmerking voor opnieuw huren. Als je huidige bedrijf blij is om van je af te zijn, met plannen om de deur dicht te slaan als je weggaat, kan een nieuwe werkgever besluiten de deur niet te openen.

Het probleem met referentiecontrole is dat wanneer ze eenmaal zijn gecontroleerd, het te laat is om terug te gaan en de zorgen te 'repareren' die in de eerste plaats een slechte referentie zouden beoordelen. Dus wanneer moet je nadenken over referenties? De beste tijd om na te denken over referenties is terwijl u momenteel in dienst bent.

Video-Instructies: What happens when our computers get smarter than we are? | Nick Bostrom (Mei 2024).