Waarschuwingssignalen van een slechte werkplek

• April 26, 2024

Afhankelijk van uw financiële situatie heeft u misschien weinig keus, maar om een ​​aanbod van een bedrijf te accepteren dat u anders misschien niet wilt overwegen. Ken de waarschuwingssignalen van een slechte werkplek waar je twee keer over na moet denken voordat je een baan aanvaardt:

1. Recente inkrimping - Als een bedrijf onlangs grote aantallen werknemers heeft ontslagen, kan dit op een probleem wijzen. Het is altijd het beste om dit te weten, zodat u uw eigen toekomst dienovereenkomstig kunt plannen. Als u een interview accepteert in een bedrijf dat onlangs is ingekrompen, houd dan rekening met de sfeer. Verschijnen de resterende werknemers inhoud? Kijk indien mogelijk rond. Is de plaats een wrak? Zijn er stapels werk op de bureaus van mensen dat aan signaalwerkers wordt gevraagd om meer dan een redelijke werklast te doen? Zijn de faciliteiten in verval? Deze dingen kunnen erop wijzen dat het management niet in het bedrijf investeert en dat de baan op lange termijn mogelijk niet stabiel is.

2. Hoge omzet - Bedrijven met een hoog omzetpercentage kunnen interne problemen hebben waardoor ze ongewenste werkplekken zijn. Als dezelfde positie vaak wordt gepost, of als een bedrijf een groot aantal vacatures heeft die niet gerelateerd lijken te zijn aan een uitbreiding, kan dit duiden op interne hardnekkige interne problemen waardoor het een slechte keuze is.

3. Toxische cultuur - Sommige bedrijven hebben een giftige werkcultuur. In de meeste gevallen gebeurt dit vanwege slecht beheer op lokaal of bedrijfsniveau. Lijken werknemers blij om daar te zijn? Is het mogelijk om de werkplek op een ander moment te bezoeken en te observeren hoe werknemers en klanten worden behandeld? Vraag in je interview hoe een typische werkweek eruit ziet. Luister goed naar de reactie op aanwijzingen over werkbelasting, uren, sfeer, productiviteit en eisen.

4. Bedrijfsreputatie - Speel indien mogelijk detective. Vraag mensen die mogelijk ervaring hebben met het bedrijf of ze betrouwbaar, betrouwbaar en positief zijn. Vraag uw interviewer hoe de huidige vacature is gecreëerd. Als de interviewer niet graag uitlegt waarom de vacature bestaat, kan dit op een probleem duiden.

5. Dictatoriaal leiderschap - dicteren bedrijfsleiders werkopdrachten, procedures en regels zonder rekening te houden met de invloed van hun beslissingen op werknemers? Vraag uw interviewer hoe beslissingen worden genomen en hoe verwachtingen worden gecommuniceerd. Vraag hoe de functie waarvoor u solliciteert in de bedrijfsstructuur past. Wat is zijn rol? Veel werknemers zijn ongelukkig wanneer leiderschap wordt losgekoppeld van degenen die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van het werk, omdat dit vaak de productiviteit en arbeidsomstandigheden beïnvloedt.

Na uw onderzoek te hebben gedaan en een aanbieding van een bedrijf dat problemen heeft zorgvuldig te overwegen, kunt u besluiten om elders verder te zoeken. Het werk is misschien niet de emotionele of fysieke tol waard.

Als u een functie in een bedrijf met een slechte reputatie accepteert, is het verstandig om te blijven zoeken naar andere kansen, ook al hebt u die geaccepteerd. U kunt een "huwelijksreis" -periode hebben in de positie waarin uw nieuwe baas het u gemakkelijk maakt en andere collega's doen er alles aan om u zich welkom te laten voelen. Als het bedrijf echter echt problematisch is, is dit tijdelijk. Laat u niet sussen in een vals gevoel van veiligheid. Houd uw opties open.

Video-Instructies: Hier zijn 7 signalen dat U geblokkeerde slagaders heeft (April 2024).