Te vermijden zinnen bij het zoeken naar een baan

• Mei 7, 2024

Veel werkzoekenden denken aan buzz-zinnen en zinnen zoals bloggers denken aan Search Engine Optimization (SEO). Als ze de bepaalde zinnen gebruiken waarnaar elke wervingsmanager op zoek is, zullen hun CV's opvallen boven de menigte. Helaas als het gaat om buzz-zinnen, kan niets minder waar zijn. Buzz-zinnen kunnen vaak voorkomen dat je CV, sollicitatiebrief of interview opvalt in de menigte.

Wat zijn enkele van de betekenisloze buzz-zinnen die u tijdens uw werkcampagne kunt vermijden?

"Ik ben een mensenmens."
Wat betekent dat precies? Voor de gemiddelde persoon betekent dit dat ze van mensen houden. Waarom zou je een personeelsmanager vertellen dat je een mensenmens bent? Zou iemand ooit toegeven het tegenovergestelde te zijn? Die paar woorden hebben zojuist waardevol onroerend goed in uw sollicitatiebrief opgenomen. Als je in een interview zit, ben je de aandacht van de interviewer kwijt.

Klantenservice, zowel intern als extern, daar draait het allemaal om. Laat deze zin volledig weg van de sollicitatiebrief. Als je in een interview zit, wees dan specifiek. Praat over een tijd dat u een ontevreden klant tevreden stelde.

"Ik ben gemotiveerd."
Dit is nog een spatie-stealer in je sollicitatiebrief. Er is geen enkele werkzoekende die zou beweren "ongemotiveerd" te zijn, zelfs als ze er zin in hadden in hun laatste plaats van tewerkstelling. In werkelijkheid is het gewoon een andere lege zin.

Breng uw motivatie tot leven. Deel een verhaal over een keer dat u het initiatief nam om aan een enorm project te werken. Onthul een ervaring toen je eigenaar werd en optrad als leider om een ​​urgent werkgerelateerd probleem op te lossen. Het geven van details over uw motivatieniveau, zal een beter verhaal vertellen in plaats van samen te vatten met de zin: "Ik ben gemotiveerd."

"Ik ben een doorzetter."
Dus je bent een gemotiveerde doorzetter? Wat doet een "doorzetter" precies? Ben je begonnen met een project op het werk? Heb je tot in de vroege uurtjes gewerkt om een ​​deadline te halen? Schilder een levendig beeld voor de interviewer. Als je een verhaal niet aan de zin kunt koppelen, laat je het weg.

"Ik ben uiterst efficiënt en georganiseerd."
De eerste vraag die bij een recruiter opkomt, is: 'bewijs het'. De vraag is dus: kun je bewijzen dat je extreem efficiënt of ultrageorganiseerd bent? Toen ze om het interview vroegen, moest je dan vragen in welke functie ze vroegen? Heb je gekrabbeld of ongeorganiseerd geleken toen je in het interview ging zitten? Als je een van de bovenstaande dingen hebt gedaan, zijn efficiëntie en organisatie absoluut twee eigenschappen waar je niet over wilt opscheppen.

Is het mogelijk om te herstellen van de overduidelijke tegenstrijdigheid in zelfontdekking? Je kunt het zeker proberen. Praat over een tijd dat u een meerlagig project moest beheren waarvoor organisatie nodig was.

Onthoud net als buzz-woorden, buzz-zinnen zijn zinloos in het zoeken naar een baan vandaag. Karaktereigenschappen algemene uitspraken zullen geen indruk maken op een personeelsmanager, noch in uw sollicitatiebrief noch in het interview. Het aanbieden van details die aansluiten bij de positievereisten, in plaats van algemene uitspraken, plaatst u een stap boven de menigte.

Video-Instructies: Full video - The Structure of Satan's Kingdom (Mei 2024).