Carrièredoelen instellen

• Mei 4, 2024

Januari staat meestal bekend als de maand waarin mensen hun doelen voor het komende jaar zullen bepalen. De meeste mensen gaan zitten en kijken naar hun leven en proberen te bepalen wat ze dit jaar anders gaan doen. Ze kijken naar hun verleden en proberen te beslissen wat het is dat ze beter kunnen doen, of hoe ze zich beter kunnen gedragen, of gewoon beter kunnen zijn. Als je overweegt om carrière te boeken, kijk dan voorbij de verlanglijst van januari en overweeg wat je kunt doen om je carrière te veranderen of te verbeteren. Het begint met het begrijpen van de definitie van wat een doel werkelijk is.

Doelen worden bereikt binnen een vastgesteld tijdsbestek en hebben een duidelijk en gedefinieerd einde. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik wil dit jaar aardiger zijn". Technisch gezien, terwijl het aanvoelt en eruitziet als een doel - wanneer je een einde binnen een bepaalde tijdsperiode kunt definiëren, wordt het eigenlijk een doel. Het schrijven van doelen is niet zo eenvoudig als het klinkt en moet in een proces van drie stappen worden gedaan. Eerst moeten we kansen identificeren waarvoor doelen moeten worden gesteld. Ten tweede moeten we doelverklaringen maken om ons te helpen aan die kansen te werken. Ten slotte moeten we onze doelen ontwikkelen.

De noodzaak om doelen te stellen is gebaseerd op een aspect van onze carrière dat kansen biedt voor verbetering. Neem een ​​moment om na te denken over je huidige carrière. Kunt u kansen of gebieden identificeren die u kunt verbeteren? Wanneer u uw carrièredoelen schrijft, moet u precies aangeven wat u wilt bereiken. Bepaal ook of er andere belangrijke spelers zijn, wanneer je klaar bent en welke andere middelen nodig zijn.

Heb je ooit gehoord van de uitdrukking "wat wordt geschreven, wordt gedaan"? Dit is de tweede stap in het proces. Schrijf je doelen op papier en pleister ze op een plek waar je ze elke dag moet bekijken. Dit houdt je op het goede spoor. Dit helpt om de "uit het oog, uit het hart theorie" te verlichten. Onthoud het acroniem van S.M.A.R.T doelen stellen. Als dit een nieuwe zin voor u is, is de definitie eenvoudig. Het doel moet specifiek, meetbaar, bruikbaar, realistisch en tijdsgebonden zijn. Als u ervoor zorgt dat al deze elementen in uw doelverklaring worden behandeld, is succes verzekerd.

De laatste stap in het proces van het stellen van doelen is het ontwikkelen van uw doelen. Het ontwikkelen van uw doelen voegt dimensie en diepte toe aan de doelverklaringen die u hebt geschreven. Categoriseer al uw geschreven doelen. Zijn er doelcategorieën die een hogere prioriteit hebben dan andere? Zijn er obstakels om deze doelen te bereiken? Hoe zit het met de prestatienormen voor het bereiken van uw doelen? Als het geen doel is dat u van plan bent om 110% inspanning te leveren, is het geen doel dat de moeite waard is om te stellen.

Maak een spreadsheet voor uw actieplan en identificeer het volgende:

- Identificeer het doel
- Waarom is het doel?
- Welke activiteiten of stappen zijn betrokken bij het bereiken van het doel? Zorg ervoor dat je deadlines opneemt om de doelen tegen te voltooien.
- Hoe gaat u bepalen of het doel met succes is voltooid?
- Hoeveel kost het om uw doel te bereiken?
- Definitieve einddatum voor het doel.

Houd er rekening mee dat, hoewel je misschien bent begonnen met een lijst met 100 doelen, je misschien kunt bepalen dat alles op je lijst niet noodzakelijk een doel is. Het is misschien iets dat je wilt bereiken, maar het is geen doel in de ware zin van het woord. Het stellen van carrièredoelen is misschien niet zo eenvoudig als het klinkt. Er is werk voor nodig om de gebieden van je carrière te ontdekken waar je misschien training en ontwikkeling nodig hebt om te slagen. Door de tijd te nemen om het doelbepalingsproces te doorlopen, zul je merken dat je een belangrijke stap hebt gezet in de positieve richting voor carrièresucces.