Hoe managers kunnen helpen tijdens de vakantie

• Mei 3, 2024

Vakanties zijn meestal een tijd van geluk en festiviteiten. Het is belangrijk voor managers en leiders om te onthouden dat het ook een tijd van stress en verdriet kan zijn voor hun werknemers, afhankelijk van wat er in hun leven gebeurt. Managers moeten vooral op de hoogte zijn tijdens feestjes en geschenkenuitwisselingen. Hoe kunnen managers werknemers helpen door deze periode te navigeren?

Zorg ervoor dat het uitwisselen van geschenken niet verplicht is. Niet alle werknemers kunnen het zich veroorloven om deel te nemen aan het geven van cadeaus voor vakantiebureaus. Als de werknemers besluiten om een ​​geschenkuitwisseling te hebben, stel dan een limiet in voor het dollarbedrag dat ze zouden moeten uitgeven. Monetaire limieten moeten variëren van $ 5,00 tot $ 25,00. Laat alle medewerkers van te voren weten dat niet iedereen zal deelnemen en dat het goed is. Loop indien mogelijk zelf rond met de 'naampot' - op die manier weet je dat niemand zal worden gestort om deel te nemen of zich slecht zal voelen over hun situatie.

Wanneer het tijd is om geschenken uit te wisselen, in plaats van een spektakel van elke geschenkpresentatie te maken, overweeg dan om de geschenken rustig op elk werkstation te plaatsen. Er zal nog steeds veel aandacht zijn, maar minder voor degenen die niet kunnen deelnemen.

Overweeg om de cadeau-uitwisseling allemaal samen te doen en doneer in plaats daarvan aan een lokaal goed doel. Veel kerken en daklozenopvang hebben geld en donaties nodig. Maak van het kantoorgeschenk een gift aan een goed doel en werknemers kunnen geven wat ze kunnen. Warme jassen en pantry-artikelen zijn altijd nodig en worden gewaardeerd. Een andere optie is om voldoende werknemers te vinden om vrijwilligerswerk van een groep te doen.

Vermijd overdadige evenementen. Sommige bedrijven houden ervan om uit te gaan en hebben echt weelderige partijen, helaas verwachten sommigen ook dat werknemers een deel van de rekening betalen. Een lokale vestiging van een landelijke werkgever heeft bijvoorbeeld elk jaar een dinercruise gecharterd voor het feest. Helaas moest elke werknemer $ 25 betalen om deel te nemen en $ 30 extra voor een gast. Dit zou als een exclusief feest worden beschouwd. Exclusief alleen voor degenen die het zich konden veroorloven om te gaan.

Beperk de alcohol. Wat is een feestje zonder drankjes? U kunt zware drinkers hebben of sommige herstellen van alcoholisme. Beperk het aantal drankjes dat op feestjes wordt geserveerd tot maximaal twee - zo blijft iedereen veilig.

Let op tekenen van depressie. Er zijn misschien mensen die dierbaren hebben verloren en deze keer elk jaar met een depressie kunnen vechten. Als het bedrijf een Employee Assistance-programma heeft, zorg er dan voor dat de informatie direct beschikbaar is. Als een programma niet beschikbaar is voor werknemers, probeer dan te begrijpen dat ze mogelijk niet op hun best presteren tot na de vakantie.

Om manager te zijn, moet je soms boven en onder gaan om ervoor te zorgen dat het werk klaar is. Soms moet je je bewust zijn van wat er aan de hand is. Het betekent niet dat u moet wrikken in de persoonlijke zaken van een werknemer, maar houd er rekening mee dat deze mogelijk verzachtende omstandigheden hebben die van invloed kunnen zijn op hun vakantiedag.

Video-Instructies: Op vakantie met je camper en je hond - Dit heb je nodig (Mei 2024).