Functionele CV's gedefinieerd

• Mei 5, 2024

Functionele cv's dienen een meervoudig doel. In tegenstelling tot een chronologisch cv richt een functioneel cv zich op algemene vaardigheden en prestaties. Hiermee kunt u één keer bepaalde vaardigheden vermelden in plaats van dezelfde vaardigheid voor elke werkgever te herhalen. Als u bijvoorbeeld de Microsoft Office Suite van producten in elke taak hebt gebruikt, kan deze vaardigheid eenmaal worden vermeld op een functioneel cv in plaats van voor elke positie. Dit bespaart ook vitale ruimte op je CV. Het meest praktische gebruik voor een functioneel cv is echter om een ​​minder dan uitstekend personeelsverloop te verdoezelen of van carrière te veranderen.

Wat zijn de essentiële secties van een functioneel cv?

Het eerste gedeelte van een functioneel cv weerspiegelt het chronologische cv. Dit gedeelte bevat uw naam, adres en andere belangrijke contactgegevens. De objectieve en samenvattingsecties volgen de contactsectie, indien van toepassing.

Het grootste deel van de functionele cv richt zich op vaardigheden. De eenvoudigste manier om deze sectie te beheren is om een ​​gedetailleerde vaardigheid te schrijven, gevolgd door belangrijke prestaties waarin u die vaardigheid hebt gebruikt. Zorg ervoor dat de vaardigheden gericht zijn op de vaardigheden die vereist zijn door het bedrijf waarop u solliciteert. Als projectmanagement bijvoorbeeld een van de gewenste vaardigheden van de werkgever is, moet dit een van de vaardigheden zijn die in dit gedeelte worden vermeld. Hieronder volgt een lijst met belangrijke prestaties van hoe de projectmanagementvaardigheden werden gebruikt. Misschien heeft u de opening van een winkel van $ 1 miljoen gecoördineerd. Vergeet niet dat dit gedeelte het langste en meest gedetailleerde gedeelte van je CV moet zijn.

De tewerkstellingsgeschiedenis moet het onderdeel vaardigheden van de cv volgen. De hier vermelde informatie moet kort zijn. Vermeld naam, adres, tewerkstellingsdatum en titel van de werkgever. De dienstbetrekking wordt gevolgd door de opleiding.

Waarom zou je een functioneel cv willen gebruiken?

Als je een solide werkgeschiedenis hebt en / of werk zoekt in hetzelfde vakgebied, is een functioneel cv niets voor jou. Wat beschouwen werkgevers als een solide werkgeschiedenis? Eerlijk gezegd is dit het tegenovergestelde van jobhoppen. Het betekent dat u een aantal jaren binnen dezelfde organisatie hebt doorgebracht. Zelfs als je meerdere banen in hetzelfde veld hebt gehad, maar minder dan een jaar in elke taak hebt doorgebracht, kun je een functioneel cv overwegen om je bewegingen te bagatelliseren.

Wat is het nadeel van een functioneel cv?

Er zijn een paar nadelen aan functionele cv's. Werkgevers hebben de neiging functionele cv's nader te onderzoeken. Waarom? Omdat ze voornamelijk worden gebruikt om probleemgebieden te verbergen, zoals frequente functiewisselingen. Hoewel het veranderen van carrière niet als een probleem wordt beschouwd, zullen werkgevers de vaardigheden zorgvuldig afstemmen op uw werkgevers en functiebenamingen.

Kortom, terwijl chronologische cv's uw functie binnen elke positie benadrukken, markeren functionele cv's uw vaardigheden en prestaties. Functionele cv's worden het best gebruikt bij het veranderen van carrière, maar worden zeker gebruikt om een ​​vlekkerig werkrecord te verdoezelen. De beslissing is aan jou - is het functionele CV het beste voor jou?

Bekijk deze boeken op Amazon.com

Onverslaanbaar hervat: Amerika's Top Recruiter onthult wat ECHT u aanneemt

Het werkportfolio van de carrièreportfolio: gebruik de nieuwste tool in uw arsenaal voor het zoeken naar werk om indruk te maken op werkgevers en een geweldige baan te bezorgen!