Beantwoorden van lastige interviewvragen

• Mei 21, 2024

Er is geen twijfel over mogelijk, de meesten van ons vrezen lastige vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Omdat het interviewproces zelf al stressvol is, kan een tijdelijke of schijnbaar niet-gerelateerde vraag je tijdelijk versteld doen staan. Dit kan ertoe leiden dat zelfs de meest competente persoon basisinformatie vergeet of zich zorgen maakt over hoe uw antwoord zou worden geïnterpreteerd. Voorbereid zijn kan helpen bij het beantwoorden van lastige sollicitatiegesprekvragen.

Draag een discrete "Cue Card"

Draag een pen en een map met twee zakken met een paar vellen blanco papier voor notities aan de ene kant en verschillende extra exemplaren van je CV aan de andere kant. Dit dient als uw actiekaart en notitiesysteem. Als je tijdens het interview belangrijke informatie vergeet, kijk dan nonchalant naar je cv om je geheugen op te jagen. Dit kan u helpen om u minder "ter plaatse" te voelen en zal de perceptie van interviewers over u als een goed voorbereide kandidaat versterken.

Het doel van lastige interviewvragen begrijpen

Lastige interviewvragen zijn bedoeld om interviewers te helpen meer te begrijpen over het type persoon dat je bent. Ze kunnen worden ontworpen om je karakter te laten zien, hoe je onder druk reageert, hoe assertief je bent, of je waarschijnlijk op de lange termijn bij het bedrijf blijft, je werkethiek of andere gebieden die niet zo gemakkelijk te vinden zijn bij een CV alleen. Het is een goed idee om op deze vragen te anticiperen en enkele voorbeelden en antwoorden bij de hand te hebben voor uw interview.

Over het algemeen zult u deze vragen correct beantwoorden als u zich aan de volgende richtlijnen houdt:

• Antwoord op basis van wat uw potentiële werkgever waarschijnlijk zal interesseren. Als uw werkgever u bijvoorbeeld vraagt ​​om over uzelf te vertellen, houdt u uw antwoorden gericht op loopbaangerelateerde informatie en niet op persoonlijke feiten.



• Als er naar conflicten wordt gevraagd, deel dan altijd voorbeelden van hoe u omging met moeilijke situaties waarin u een win-win-oplossing voor alle betrokkenen hebt kunnen realiseren.



• Vragen over persoonlijke zwakheden moeten naar waarheid worden beantwoord, maar moeten ook werkgerelateerd zijn. Deel indien mogelijk een zwakte die eigenlijk positief is. Het is belangrijk om ook details op te nemen over hoe u deze 'zwakte' hebt verbeterd.



• Wees voorbereid op vragen over moeilijke situaties in uw werkgeschiedenis. Als je een tijdje werkloos was, moet je uitleggen hoe je die tijd constructief hebt gebruikt. Als u zich concentreerde op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, bezig was met het zoeken naar een baan, voortgezet onderwijs of andere positieve inspanningen, deel dit dan zeker.


Als je bent ontslagen bij een vorige baan, wees eerlijk over de redenen en leg uit wat je hebt gedaan om jezelf te verbeteren om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt. Zorg ervoor dat u zich concentreert op hoe u van de ervaring hebt geleerd, en spreek nooit slecht over een vorige werkgever.

Notities maken en opvolgen

Als je echt stomverbaasd bent en een vraag niet kunt beantwoorden, wees dan eerlijk en verklaar dat je niet bekend bent met het onderwerp. Toon interesse om er meer over te leren. Als u zich geen antwoord kunt herinneren, geeft u aan dat u uw gegevens zult controleren en teruggaat naar de commissie. Beantwoord de vraag wanneer u uw vervolgbrief schrijft. Niemand kent altijd elk antwoord, en door deze tips te volgen, zult u uw interviewers laten zien hoe u met een soortgelijke situatie op het werk zou omgaan.


Video-Instructies: MOEILIJKE VRAGEN BEANTWOORDEN! (Mei 2024).



Het beantwoorden van lastige interviewvragen, werkloosheid, lastige interviewvragen, sollicitatiegesprekken, werklozen, ontslagen