Wees gezond en groen!
Mei 2024
Interviews zijn riskant voor zowel werkzoekenden als interviewers: de financiële toekomst van de werkzoekende is afhankelijk van het succes van het interview en de interviewer moet iemand vinden die het werk kan doen en past binnen de bedrijfscultuur. In een heel reële zin staat de toekomst van de interviewer met hun bedrijf op het spel, want wie ze willen inhuren, zal nadenken over hun oordeel.
Het belangrijkste om te onthouden over een sollicitatiegesprek is dat het NIET alleen een aangenaam gesprek is, het is een kans voor de interviewer om te leren hoe je presteert onder druk, hoe goed je denkt op je voeten, hoe toegewijd je bent om dit te hebben baan, en hoe goed je zult passen in de bedrijfscultuur. Dat is een behoorlijk lange bestelling voor een gesprek dat minder dan een uur kan duren.
Omdat er zoveel wordt gereden tijdens een interview, is het belangrijk om het meeste uit de tijd die je hebt met de interviewer te maken en hun vragen te beantwoorden op een manier die een positieve weerspiegeling is van je vaardigheden, je vaardigheden en je oordeel. Ik pleit niet voor liegen of suikercoaten van je mislukkingen, maar ik adviseer je om je beste voet naar voren te brengen.
Hieronder vindt u enkele van de meest voorkomende interviewvragen en strategieën om deze te beantwoorden waarmee u de waarheid kunt vertellen en indruk kunt maken op een interviewer. Wees gewaarschuwd, veel van deze vragen zijn geladen en zijn meer ontworpen om te zien hoe goed je denkt dan om je antwoorden te horen.
Vertel mij eens iets over jezelf--Geloof me, dit is niet het moment om je interviewer je hele levensverhaal te vertellen. De interviewer maakt het echt niet uit waar je naar school wilt, wat je eerste huisdier was of waar je geboren bent. De interviewer wil horen hoe jouw levenservaring jou tot de beste kandidaat voor deze baan maakt. Als je relevante werkervaring hebt, vertel ze er dan alles over en zorg ervoor dat je vertelt hoe jouw ervaring jou de perfecte kandidaat maakt voor deze baan. Als je geen relevante werkervaring hebt of net afgestudeerd bent, moet je de interviewer vertellen over de succesvolle bakverkoop die je hebt beheerd, over het groepsproject dat je hebt geleid of iets anders dat de interviewer laat zien dat je competent en bekwaam bent het initiatief nemen.
Wat is je grootste zwakte? -Interviewers willen echt niet horen dat je snurkt, dat je vreselijke tafelmanieren hebt, of iets anders dat hen ervan weerhoudt je aan te nemen. Een truc om deze vraag succesvol te beantwoorden, is een zwakte nemen en er een sterkte van maken. Ik ben bijvoorbeeld een zeer ongeduldig persoon en ik vind het leuk om ervoor te zorgen dat dingen op tijd worden gedaan. Dit vertelt een interviewer dat je niet zomaar je best gaat doen om je werk af te ronden, je gaat eraan werken totdat je klaar bent.
Wat is je grootste mislukking geweest en wat heb je daarvan geleerd? -Vertel uw interviewer niet hoe u uw vorige bedrijf miljoenen hebt gekost en dat u het allemaal opnieuw zou doen, omdat u nog steeds ervan overtuigd bent dat u het juiste hebt gedaan. Het belangrijkste deel van deze vraag is "Wat heb je ervan geleerd?" Werkgevers willen mensen die niet bang zijn om risico's te nemen, maar die van fouten leren en dezelfde fout niet twee keer maken. Mijn advies is om een onschuldige fout te kiezen en eraan toe te passen en er vervolgens voor te zorgen dat je interviewer weet hoe je van je fout hebt geleerd.
In wat voor omgeving werk je goed? -Dit is een andere lastige vraag, want tenzij je de bedrijfsomgeving kent, weet je niet of je de interviewer moet vertellen dat je het beste alleen werkt of een teamplayer bent. De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door te zeggen dat je een teamspeler bent en dat je de synergieën leuk vindt die worden gegenereerd door in teams te werken, maar dat je je ook comfortabel alleen voelt.
Hoe snel duurt het voordat u een significante bijdrage kunt leveren? -Ik heb mensen geïnterviewd die me vertelden dat het zes maanden zou duren voordat ze een significante bijdrage zouden leveren en bij het bedrijf waar ik werk, zou dat onacceptabel zijn omdat van mensen wordt verwacht dat ze in de strijd springen en een bijdrage leveren binnen enkele weken. Je moet echter zorgvuldig antwoorden, omdat je er zeker van wilt zijn dat het niet klinkt alsof je binnenkomt en kritiek hebt op de manier waarop dingen worden gedaan zonder het territorium te leren. De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om te zeggen dat het u enige tijd zal kosten om te leren hoe dingen worden gedaan bij NAME OF COMPANY HIER, maar dat u zeker weet dat u op de hoogte bent en snel een bijdrage levert.
Waarom heb je je laatste baan verlaten? -Dit is niet het moment om je voormalige werkgever te bashen en door te gaan hoe oneerlijk je bent behandeld. Als je werd ontslagen, kun je zeggen dat je meningsverschillen had en dat ook laten. Als je ervoor kiest om te stoppen, is het beste antwoord dat je nieuwe uitdagingen zocht.
Wat is uw manier van omgaan met collega's? -Werkgevers willen mensen inhuren die goed kunnen opschieten met de huidige werknemers en die in de bedrijfscultuur passen. Ze willen echter geen sociale vlinders die zoveel tijd besteden aan socialiseren dat ze geen werk gedaan krijgen.De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om te zeggen dat je graag werkt met en leert van verschillende mensen en dat je altijd open staat voor nieuwe ideeën.
Wat weet je over deze baan? -Voordat je zelfs maar een interview binnenloopt, moet je op een absoluut minimum weten wie wat het bedrijf doet, wat je rol in het bedrijf is en hoe het bedrijf het financieel doet. Het internet kan u helpen te leren wat het bedrijf doet en hoe het financieel presteert en de zoekadvertentie voor de functie is uw beste keuze om meer te weten te komen over het werk. Misschien wilt u ook naar een baan zoeken op de titel van de baan en vergelijkbare zoekadvertenties lezen die mogelijk meer details bevatten dan de advertentie voor de functie waarvoor u daadwerkelijk solliciteert.
Wat zal het moeilijkste aspect van deze baan zijn? -Tenzij dit een positie op instapniveau is, wil een potentiële werkgever niet horen dat u problemen hebt met de technische aspecten. Het beste antwoord is dat het moeilijkste aspect is om te leren hoe dingen worden gedaan bij dit specifieke bedrijf. Nadat u de interviewer dat echter heeft verteld, is het een goed idee om te herhalen dat u een snelle leerling bent en geen tijd zult hebben om uw baan snel te leren.
Waar zie je jezelf over vijf jaar? -Het juiste antwoord op deze vraag is dat je jezelf de bedrijfsladder zou zien opklimmen en verder gaan binnen het bedrijf. Je moet echter wel delicaat zijn en het niet laten klinken alsof je de persoon die je aanneemt overneemt. Bovendien wil je niet zo arrogant zijn om aan te nemen dat je over vijf jaar president van het bedrijf bent, dat zul je geen fans zijn.
Hoeveel verwacht u te verdienen? -Werkgevers willen de meest gekwalificeerde kandidaat inhuren voor de minste hoeveelheid geld en de huidige economie maakt het een kopersmarkt (werkgeversmarkt). Voordat je een sollicitatiegesprek binnenloopt, moet je weten wat vergelijkbare functies in jouw regio zijn en vragen om een salaris dat gemiddeld is. Vraag om te weinig en dat is wat je krijgt en om te veel vraagt en je zult jezelf prijzen voor een baan.
Waarom zouden we u inhuren? -Dit is uw kans om samen te vatten in een paar beknopte zinnen. Als dit de laatste vraag is, gebruik deze dan om de positieve dingen die je al hebt gezegd te herhalen en je eerdere antwoorden te verduidelijken als dat nodig is. Als het aan het begin van het interview wordt gevraagd, gebruik het dan als een beginargument en vertel de interviewer in een paar korte zinnen wat je hem gaat vertellen. Zeg in geen geval tegen de interviewer dat ze je moeten inhuren omdat je de baan nodig hebt. Dit maakt je wanhopig en alsof je springt bij de volgende goede gelegenheid die zich voordoet.
Ik kan je niet garanderen dat deze strategieën je een baan zullen bezorgen, maar ze zullen je helpen klaar, zelfverzekerd en inzetbaar te lijken.
Belangrijkste bronnen
Klassen
De baan krijgen die je zoekt We willen allemaal die droombaan ... dus wat houdt jou vast? In deze cursus bij Universal Class leert u hoe u de baan krijgt die u zoekt. Je leert hoe je de arbeidsmarkt kunt onderzoeken, een winnend CV kunt maken, vaardigheden en technieken voor interviewen kunt leren; en ontdek hoe te weten of de baan voor u is. Op de huidige arbeidsmarkt zijn veel mensen ongelukkig omdat ze niet in een positie verkeren waarin hun persoonlijkheidstype past bij hun functie. In deze klas wordt je functiepersoonlijkheid getest en wordt aangegeven welke banen geschikt zijn voor jou. Het leven is te kort om ongelukkig te zijn of geen werk te vinden, dus laten we die baan gaan zoeken die je wilt!
Interviewvaardigheden Leer de verborgen geheimen en tips om een goede baan te krijgen.
Boeken
Beste antwoorden op de 201 meestgestelde sollicitatievragen
Knock Em Dead 2004: Beste antwoorden op 200 sollicitatievragen
Het belangrijkste om te onthouden over een sollicitatiegesprek is dat het NIET alleen een aangenaam gesprek is, het is een kans voor de interviewer om te leren hoe je presteert onder druk, hoe goed je denkt op je voeten, hoe toegewijd je bent om dit te hebben baan, en hoe goed je zult passen in de bedrijfscultuur. Dat is een behoorlijk lange bestelling voor een gesprek dat minder dan een uur kan duren.
Omdat er zoveel wordt gereden tijdens een interview, is het belangrijk om het meeste uit de tijd die je hebt met de interviewer te maken en hun vragen te beantwoorden op een manier die een positieve weerspiegeling is van je vaardigheden, je vaardigheden en je oordeel. Ik pleit niet voor liegen of suikercoaten van je mislukkingen, maar ik adviseer je om je beste voet naar voren te brengen.
Hieronder vindt u enkele van de meest voorkomende interviewvragen en strategieën om deze te beantwoorden waarmee u de waarheid kunt vertellen en indruk kunt maken op een interviewer. Wees gewaarschuwd, veel van deze vragen zijn geladen en zijn meer ontworpen om te zien hoe goed je denkt dan om je antwoorden te horen.
Vertel mij eens iets over jezelf--Geloof me, dit is niet het moment om je interviewer je hele levensverhaal te vertellen. De interviewer maakt het echt niet uit waar je naar school wilt, wat je eerste huisdier was of waar je geboren bent. De interviewer wil horen hoe jouw levenservaring jou tot de beste kandidaat voor deze baan maakt. Als je relevante werkervaring hebt, vertel ze er dan alles over en zorg ervoor dat je vertelt hoe jouw ervaring jou de perfecte kandidaat maakt voor deze baan. Als je geen relevante werkervaring hebt of net afgestudeerd bent, moet je de interviewer vertellen over de succesvolle bakverkoop die je hebt beheerd, over het groepsproject dat je hebt geleid of iets anders dat de interviewer laat zien dat je competent en bekwaam bent het initiatief nemen.
Wat is je grootste zwakte? -Interviewers willen echt niet horen dat je snurkt, dat je vreselijke tafelmanieren hebt, of iets anders dat hen ervan weerhoudt je aan te nemen. Een truc om deze vraag succesvol te beantwoorden, is een zwakte nemen en er een sterkte van maken. Ik ben bijvoorbeeld een zeer ongeduldig persoon en ik vind het leuk om ervoor te zorgen dat dingen op tijd worden gedaan. Dit vertelt een interviewer dat je niet zomaar je best gaat doen om je werk af te ronden, je gaat eraan werken totdat je klaar bent.
Wat is je grootste mislukking geweest en wat heb je daarvan geleerd? -Vertel uw interviewer niet hoe u uw vorige bedrijf miljoenen hebt gekost en dat u het allemaal opnieuw zou doen, omdat u nog steeds ervan overtuigd bent dat u het juiste hebt gedaan. Het belangrijkste deel van deze vraag is "Wat heb je ervan geleerd?" Werkgevers willen mensen die niet bang zijn om risico's te nemen, maar die van fouten leren en dezelfde fout niet twee keer maken. Mijn advies is om een onschuldige fout te kiezen en eraan toe te passen en er vervolgens voor te zorgen dat je interviewer weet hoe je van je fout hebt geleerd.
In wat voor omgeving werk je goed? -Dit is een andere lastige vraag, want tenzij je de bedrijfsomgeving kent, weet je niet of je de interviewer moet vertellen dat je het beste alleen werkt of een teamplayer bent. De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door te zeggen dat je een teamspeler bent en dat je de synergieën leuk vindt die worden gegenereerd door in teams te werken, maar dat je je ook comfortabel alleen voelt.
Hoe snel duurt het voordat u een significante bijdrage kunt leveren? -Ik heb mensen geïnterviewd die me vertelden dat het zes maanden zou duren voordat ze een significante bijdrage zouden leveren en bij het bedrijf waar ik werk, zou dat onacceptabel zijn omdat van mensen wordt verwacht dat ze in de strijd springen en een bijdrage leveren binnen enkele weken. Je moet echter zorgvuldig antwoorden, omdat je er zeker van wilt zijn dat het niet klinkt alsof je binnenkomt en kritiek hebt op de manier waarop dingen worden gedaan zonder het territorium te leren. De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om te zeggen dat het u enige tijd zal kosten om te leren hoe dingen worden gedaan bij NAME OF COMPANY HIER, maar dat u zeker weet dat u op de hoogte bent en snel een bijdrage levert.
Waarom heb je je laatste baan verlaten? -Dit is niet het moment om je voormalige werkgever te bashen en door te gaan hoe oneerlijk je bent behandeld. Als je werd ontslagen, kun je zeggen dat je meningsverschillen had en dat ook laten. Als je ervoor kiest om te stoppen, is het beste antwoord dat je nieuwe uitdagingen zocht.
Wat is uw manier van omgaan met collega's? -Werkgevers willen mensen inhuren die goed kunnen opschieten met de huidige werknemers en die in de bedrijfscultuur passen. Ze willen echter geen sociale vlinders die zoveel tijd besteden aan socialiseren dat ze geen werk gedaan krijgen.De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om te zeggen dat je graag werkt met en leert van verschillende mensen en dat je altijd open staat voor nieuwe ideeën.
Wat weet je over deze baan? -Voordat je zelfs maar een interview binnenloopt, moet je op een absoluut minimum weten wie wat het bedrijf doet, wat je rol in het bedrijf is en hoe het bedrijf het financieel doet. Het internet kan u helpen te leren wat het bedrijf doet en hoe het financieel presteert en de zoekadvertentie voor de functie is uw beste keuze om meer te weten te komen over het werk. Misschien wilt u ook naar een baan zoeken op de titel van de baan en vergelijkbare zoekadvertenties lezen die mogelijk meer details bevatten dan de advertentie voor de functie waarvoor u daadwerkelijk solliciteert.
Wat zal het moeilijkste aspect van deze baan zijn? -Tenzij dit een positie op instapniveau is, wil een potentiële werkgever niet horen dat u problemen hebt met de technische aspecten. Het beste antwoord is dat het moeilijkste aspect is om te leren hoe dingen worden gedaan bij dit specifieke bedrijf. Nadat u de interviewer dat echter heeft verteld, is het een goed idee om te herhalen dat u een snelle leerling bent en geen tijd zult hebben om uw baan snel te leren.
Waar zie je jezelf over vijf jaar? -Het juiste antwoord op deze vraag is dat je jezelf de bedrijfsladder zou zien opklimmen en verder gaan binnen het bedrijf. Je moet echter wel delicaat zijn en het niet laten klinken alsof je de persoon die je aanneemt overneemt. Bovendien wil je niet zo arrogant zijn om aan te nemen dat je over vijf jaar president van het bedrijf bent, dat zul je geen fans zijn.
Hoeveel verwacht u te verdienen? -Werkgevers willen de meest gekwalificeerde kandidaat inhuren voor de minste hoeveelheid geld en de huidige economie maakt het een kopersmarkt (werkgeversmarkt). Voordat je een sollicitatiegesprek binnenloopt, moet je weten wat vergelijkbare functies in jouw regio zijn en vragen om een salaris dat gemiddeld is. Vraag om te weinig en dat is wat je krijgt en om te veel vraagt en je zult jezelf prijzen voor een baan.
Waarom zouden we u inhuren? -Dit is uw kans om samen te vatten in een paar beknopte zinnen. Als dit de laatste vraag is, gebruik deze dan om de positieve dingen die je al hebt gezegd te herhalen en je eerdere antwoorden te verduidelijken als dat nodig is. Als het aan het begin van het interview wordt gevraagd, gebruik het dan als een beginargument en vertel de interviewer in een paar korte zinnen wat je hem gaat vertellen. Zeg in geen geval tegen de interviewer dat ze je moeten inhuren omdat je de baan nodig hebt. Dit maakt je wanhopig en alsof je springt bij de volgende goede gelegenheid die zich voordoet.
Ik kan je niet garanderen dat deze strategieën je een baan zullen bezorgen, maar ze zullen je helpen klaar, zelfverzekerd en inzetbaar te lijken.
Belangrijkste bronnen
Klassen
De baan krijgen die je zoekt We willen allemaal die droombaan ... dus wat houdt jou vast? In deze cursus bij Universal Class leert u hoe u de baan krijgt die u zoekt. Je leert hoe je de arbeidsmarkt kunt onderzoeken, een winnend CV kunt maken, vaardigheden en technieken voor interviewen kunt leren; en ontdek hoe te weten of de baan voor u is. Op de huidige arbeidsmarkt zijn veel mensen ongelukkig omdat ze niet in een positie verkeren waarin hun persoonlijkheidstype past bij hun functie. In deze klas wordt je functiepersoonlijkheid getest en wordt aangegeven welke banen geschikt zijn voor jou. Het leven is te kort om ongelukkig te zijn of geen werk te vinden, dus laten we die baan gaan zoeken die je wilt!
Interviewvaardigheden Leer de verborgen geheimen en tips om een goede baan te krijgen.
Boeken
Beste antwoorden op de 201 meestgestelde sollicitatievragen
Knock Em Dead 2004: Beste antwoorden op 200 sollicitatievragen
Video-Instructies: Wat Mannen Leuk Vinden Om Te Horen: 3 Zinnen (Mei 2024).
Verwante Artikelen
Hoe verdien ik extra geld?
Lancering van uw Yahoo! -Bedrijf door Frank Fiore en Linh Tang a Book Review Dit is de vraag van een miljoen dollar die mij wordt gesteld de hele tijd, en tot nu toe nog geen fatsoenlijke ervaring...
Succes met hobby's
Heeft u een hobby? Of meerdere? Veel sollicitaties en cv's vermelden "andere interesses" of "hobby's" of iets dergelijks. De hobby's of interesses die u opsomt, kunnen potentiële werkgevers...
Over De Auteur
Chow Yuan
Jong Talent Journalistiek. Chef. De Persoon Die Verantwoordelijk Is En Down To Earth.
Populaire Berichten
-
-
Guinness-bier en koolhydraten
Mei 2024
