Waarom heb ik de baan niet gekregen?
"Waarom heb ik de baan niet gekregen?" Dit is vaak de eerste vraag die kandidaten zichzelf na het interview stellen. Het interview was perfect. Je hebt elke vraag perfect beantwoord. De interviewer glimlachte veel en leek oprecht geïnteresseerd. Dus wat gebeurde er? Waarom heb je de baan niet gekregen? Misschien is het tijd om even de tijd te nemen om je interviewtechniek opnieuw te bekijken.

Je moet de enorme omvang van het gevecht waar je voor een baan tegen bent volledig begrijpen. Eén eenvoudige online vacature kan honderden sollicitaties ontvangen. Als je een van de gelukkigen was die werd geselecteerd voor een interview, dan was het duidelijk niet je cv of sollicitatie die is mislukt. Hoe moeilijk het ook lijkt, het probleem is misschien je interview geweest. Je bent misschien je eigen ergste vijand als het erop aankomt om aangenomen te worden.

Heb je de vragen precies beantwoord zoals gesteld? Als de interviewer je vroeg om een ​​specifiek voorbeeld te geven of iets gedetailleerd te beschrijven, heb je dat gedaan? Heb je een specifiek verhaal verteld over je ervaring met de vraag? Vaak geven kandidaten een vaag antwoord op vragen die specifieke voorbeelden vereisen. Zelfs met aanvullend onderzoek van de interviewer bieden ze geen gedetailleerd voorbeeld. Geef geen definitie; geef het voorbeeld waar ze om vroegen.

Een ander probleem dat veel kandidaten hebben, is het doelwit in hun antwoord. Je begint met het beantwoorden van de vraag, maar wijkt dan af naar een antwoord dat absoluut niets met de vraag te maken heeft. De interviewer vraagt ​​zich af waar je het over hebt. Onthoud dat de interviewer er niet is om naar je overpeinzingen te luisteren, blijf op het goede spoor.

Is wanhoop zover gekomen dat je ruzie krijgt met de interviewer? Soms zijn kandidaten zo gedesillusioneerd geraakt door sollicitatiegesprekken, dat maakt ze niet meer uit. Niet beseffend dat ze de eerste hindernis hebben ontmoet door te worden geselecteerd voor een interview, komen ze een slechte houding over. Vergeet de andere slechte interviews, je hebt de mogelijkheid om opnieuw te beginnen en het goed te doen.

Heb je te veel informatie gedeeld? Leek de interviewer oprecht geïnteresseerd toen je het verhaal deelde over hoe je moest verhuizen vanwege je vreselijke echtgenoot en de daaropvolgende scheiding? Natuurlijk luisterden ze, ze hadden al besloten je niet in te huren zodra je aan je onprofessionele verhaal begon. Als je gelooft dat je levensverhaal een verschil kan maken in de aanwervingsbeslissing, heb je gelijk; het zal je meteen uit de competitie slaan. Houd je persoonlijke leven voor jezelf.

Heb je je lichaam onder controle gehouden? Overmatig friemelen, je armen kruisen, je ogen rollen en zwaar zuchten zullen je niet in een goed licht laten zien. Houd controle over je lichaam, gezichtsuitdrukkingen en andere respectloze geluiden zoals zwaar zuchten.

Ontspan, maar word niet te comfortabel. Vergeet niet dat een goede interviewer je kan ontspannen tot het punt waarop je het gevoel hebt met een goede vriend te praten. Helaas hebben kandidaten de neiging om te veel te delen wanneer dat gebeurt. Wees eerlijk, wees oprecht, maar laat je niet in de steek.

Houd er rekening mee dat het de taak van de interviewer is om gedurende het hele interviewproces aangenaam te blijven. Ze blijven glimlachen en aanmoedigen tijdens het interview. Hun reactie betekent niet dat je de baan in de zak hebt. Blijf professioneel, concentreer je op vaardigheden en je maakt een betere kans om het interview aan te gaan.

Aanvullende bronnen van Amazon.com

Acing the Interview: How to Ask and Answer the Questions that you get the job

Interviewvaardigheden: NU aangenomen worden! Quick Job Interview Success Tips (Interview Quick Tip-serie)

Video-Instructies: Waarom heeft de baan van Baron 1898 deze vorm gekregen? - Vraag 't de Efteling (Maart 2024).