Mercy Street van Mariah Stewart
April 2024
Dit is een brief, zij het lang, die mij van een van onze lezers hier is gestuurd over aanwervingspraktijken in de esthetica-industrie. Het is me heel dierbaar omdat ik ook een schoonheidsspecialiste ben. Dit is een belangrijk wellnessprobleem, omdat als de mensen die we vertrouwen om ons te verjongen, te genezen en voor ons te zorgen vanuit een holistisch standpunt in de industrie worden geminacht en mishandeld, dat uiteindelijk zal druppelen naar de zorg die we ontvangen. Moeten we ze ook niet meer waarderen dan wat in deze brief naar voren komt, alleen vanwege het werk dat ze met en voor ons doen? Ik hoor graag je mening op het forum!
*****************************************
24 augustus. Ik ga voor mijn tweede interview in het gezondheidscentrum van Ames *. Ik denk dat de plek geweldig is, precies de juiste instelling voor mij om mijn wortels te plaatsen en te groeien als een nieuwe schoonheidsspecialiste. Mogelijk zelfs beter dan waar ik momenteel ben. Mijn enige voorbehoud is dat ik behoorlijk blut ben en dat ik echt een positie moet vinden die me iets kan betalen terwijl ik klanten bouw, als ze in feite nog geen klanten hebben. En Ames 'Health Emporium past in die categorie zonder klanten. Veel potentieel, zoals zoveel andere plaatsen, maar nog niemand klopt de deur voor gezichtsbehandelingen. De industriestandaard baart mij zorgen. Blijkbaar is het gebruikelijk voor schoonheidsspecialisten om alleen commissie te maken en dus alleen geld te verdienen als er klanten zijn, maar er wordt nog steeds verwacht dat ze een bepaald aantal uren in de spa zijn.
Dus ik wil echt praten met Dr. Ames *, de eigenaar, voordat we naar de andere zaak gaan waarin ik een gezichtsbehandeling doe voor een van hun werknemers / familieleden. Ik wil zien of dit iets is dat ik zelfs financieel kan doen. Hoewel ik dol ben op de nadruk op de natuurlijke gezondheid van de plaats en mijn achtergrond als kruidendokter en farmaceutisch / chemisch ingenieur, kan ik het me niet veroorloven om twee banen te hebben waar ik clientèle bouw en het grootste deel van de dag zit zonder werk en geen betaling. Dat is mijn huidige situatie. Wat heeft het voor zin om het te dupliceren?
Dus de officemanager begroet me en vraagt of ik klaar ben om mijn gezicht in te stellen. Ik zeg het zeker, maar ik hoopte eerst met Dr. Ames te kunnen praten. Ze ziet er een beetje verbijsterd uit, maar zegt oké, als je het niet erg vindt om te wachten, moet hij bij je zijn als hij klaar is met zijn cliënt.
Op dit moment denk ik dat alles in orde is. Er zijn geen problemen. En het lijkt mij volkomen acceptabel dat ik eerst met hem wil praten. Vooral omdat ik geldige redenen heb en het eerste interview zo goed verliep.
Een uur later stapt dr. Ames de receptie binnen waar ik zit, schudt mijn hand en zegt hoe ik u kan helpen. Dus leg ik uit dat ik hoopte vóór de gezichtsbehandeling met hem te kunnen praten over de positie. Hij ziet er verward uit en zegt dat hij een beetje in het donker is. Ik leg het opnieuw uit en hij zegt goed dat de officemanager is die alle beslissingen neemt. Dus dan zeg ik goed dat de officemanager mij heeft verteld dat ik met je zou praten in mijn laatste interview. Dus vertrekt hij en stuurt de officemanager 10 minuten later terug.
Ze vertelt me dat ze besloten hebben niet door te gaan met het tweede interview en ze bedankt me voor mijn tijd en verontschuldigt zich voor het wachten. Dit is het punt waarop ik perplex en pissig word. Je wilt het me vertellen omdat ik eerst met de eigenaar wilde praten, ik ben bestraft en een interview werd geweigerd? Ik nam twee bussen en een trein om anderhalf uur in het kantoor van dit etablissement te gaan zitten om mij te bedanken.
Wanneer ik haar mijn situatie probeer uit te leggen, vertelt ze me verder: "Nou, de andere twee schoonheidsspecialisten die we hebben geïnterviewd kwamen binnen en deden de gezichtsbehandelingen zonder probleem" en toen ik verder probeerde uit te leggen hoe ik geen probleem had met het uitvoeren van de gezichtsbehandeling en dat mijn situatie anders kan zijn dan die van hen, vervolgt ze met: "Ik twijfel er serieus aan of dat zo is." Dus op dit punt vertrek ik gewoon. Ik ben van streek, boos en schaam me voor de hele ervaring.
En door die frustratie kwam ik eindelijk bij mijn ware probleem met die hele beproeving. Het is niet zozeer dat het unieke gedrag van Ames 'Health Emporium ten opzichte van mij hier verkeerd is, het is de algemene industriestandaard van wervingspraktijken voor schoonheidsspecialisten waar ik een probleem mee heb.
Het lijkt erop dat de industrie van een schoonheidsspecialiste verwacht dat hij al in het begin van zijn / haar carrière worstelt. Worstel tot het punt dat je nauwelijks kunt eten. Momenteel vraag ik voedselbonnen aan en ontvang ik overheidssteun om mijn huur te betalen. Spa-managers hebben helemaal geen probleem om u een vast aantal uren te geven om ter plaatse te zijn, bieden u geen compensatie daarvoor en vertellen u ook: "Oh, u hebt geen afspraken voor vandaag, maar misschien zijn er een paar inloopacties . ”Dit lijkt gewoon niet goed.
Ik had moeite om door school te komen, net als talloze anderen van mijn collega-schoonheidsspecialisten, en betaalden collegegelden variërend van $ 5000 tot bijna $ 10.000. We hebben talloze uren geïnvesteerd om te studeren en velen van ons hebben dit als een tweede carrière gekozen en zijn daarom naar school gegaan terwijl ze regelmatig werk deden, gezinnen opvoeden en verantwoordelijke leden van de samenleving zijn.
Is het dan logisch dat je na al die inspanningen niet moet verwachten dat je als werknemer op zijn minst een of andere vorm van billijke vergoeding ontvangt? Lijkt het redelijk dat kuuroorden en salons verwachten dat nieuwe schoonheidsspecialisten gratis blijven werken totdat de klantenkring groeit. Hoe is dat zelfs praktisch?
De officemanager bij Ames vertelde me: "Nou, de andere schoonheidsspecialisten hadden geen probleem". Natuurlijk deden ze dat niet, want dat is alles wat we weten. Ons is verteld dat dit is waar we blij mee moeten zijn en ik ben van mening dat het zo is, omdat we niet vragen dat het anders is.
In het geval van Ames 'Health Emporium wilde ik gewoon de gelegenheid hebben om met Dr. Ames te praten over welke regelingen kunnen worden uitgewerkt. Ik had de indruk dat ze mijn CV op prijs stelden en me zagen als een goede potentiële werknemer. Maar omdat ik om die mogelijkheid vroeg, veranderden ze snel van mening. Ik kan me alleen maar voorstellen dat ze niet verder met me wilden praten toen ze zich realiseerden dat ik misschien nieuwsgierig was naar hoe ik gecompenseerd zou worden. Eigenlijk hadden ze geen idee - het was alleen het feit dat ik naar het interview kwam met eigen vragen.
Ik geloof dat er zeker iets moet veranderen aan de manier waarop nieuwe schoonheidsspecialisten een bedrijf binnenkomen. Spa-managers moeten echt beginnen met het overwegen van de reële omstandigheden van hun werknemers. Managers zijn gewend om een vast salaris te krijgen. Waarom zouden ze denken dat iemand anders die werkt, het niet erg vindt om er geen te krijgen. Er moet een gelukkig medium zijn tussen het dekken van de resultaten van de spa, het maken van winst en het betalen van uw werknemers / onafhankelijke contractanten genoeg om te eten.
* namen zijn gewijzigd
*****************************************
24 augustus. Ik ga voor mijn tweede interview in het gezondheidscentrum van Ames *. Ik denk dat de plek geweldig is, precies de juiste instelling voor mij om mijn wortels te plaatsen en te groeien als een nieuwe schoonheidsspecialiste. Mogelijk zelfs beter dan waar ik momenteel ben. Mijn enige voorbehoud is dat ik behoorlijk blut ben en dat ik echt een positie moet vinden die me iets kan betalen terwijl ik klanten bouw, als ze in feite nog geen klanten hebben. En Ames 'Health Emporium past in die categorie zonder klanten. Veel potentieel, zoals zoveel andere plaatsen, maar nog niemand klopt de deur voor gezichtsbehandelingen. De industriestandaard baart mij zorgen. Blijkbaar is het gebruikelijk voor schoonheidsspecialisten om alleen commissie te maken en dus alleen geld te verdienen als er klanten zijn, maar er wordt nog steeds verwacht dat ze een bepaald aantal uren in de spa zijn.
Dus ik wil echt praten met Dr. Ames *, de eigenaar, voordat we naar de andere zaak gaan waarin ik een gezichtsbehandeling doe voor een van hun werknemers / familieleden. Ik wil zien of dit iets is dat ik zelfs financieel kan doen. Hoewel ik dol ben op de nadruk op de natuurlijke gezondheid van de plaats en mijn achtergrond als kruidendokter en farmaceutisch / chemisch ingenieur, kan ik het me niet veroorloven om twee banen te hebben waar ik clientèle bouw en het grootste deel van de dag zit zonder werk en geen betaling. Dat is mijn huidige situatie. Wat heeft het voor zin om het te dupliceren?
Dus de officemanager begroet me en vraagt of ik klaar ben om mijn gezicht in te stellen. Ik zeg het zeker, maar ik hoopte eerst met Dr. Ames te kunnen praten. Ze ziet er een beetje verbijsterd uit, maar zegt oké, als je het niet erg vindt om te wachten, moet hij bij je zijn als hij klaar is met zijn cliënt.
Op dit moment denk ik dat alles in orde is. Er zijn geen problemen. En het lijkt mij volkomen acceptabel dat ik eerst met hem wil praten. Vooral omdat ik geldige redenen heb en het eerste interview zo goed verliep.
Een uur later stapt dr. Ames de receptie binnen waar ik zit, schudt mijn hand en zegt hoe ik u kan helpen. Dus leg ik uit dat ik hoopte vóór de gezichtsbehandeling met hem te kunnen praten over de positie. Hij ziet er verward uit en zegt dat hij een beetje in het donker is. Ik leg het opnieuw uit en hij zegt goed dat de officemanager is die alle beslissingen neemt. Dus dan zeg ik goed dat de officemanager mij heeft verteld dat ik met je zou praten in mijn laatste interview. Dus vertrekt hij en stuurt de officemanager 10 minuten later terug.
Ze vertelt me dat ze besloten hebben niet door te gaan met het tweede interview en ze bedankt me voor mijn tijd en verontschuldigt zich voor het wachten. Dit is het punt waarop ik perplex en pissig word. Je wilt het me vertellen omdat ik eerst met de eigenaar wilde praten, ik ben bestraft en een interview werd geweigerd? Ik nam twee bussen en een trein om anderhalf uur in het kantoor van dit etablissement te gaan zitten om mij te bedanken.
Wanneer ik haar mijn situatie probeer uit te leggen, vertelt ze me verder: "Nou, de andere twee schoonheidsspecialisten die we hebben geïnterviewd kwamen binnen en deden de gezichtsbehandelingen zonder probleem" en toen ik verder probeerde uit te leggen hoe ik geen probleem had met het uitvoeren van de gezichtsbehandeling en dat mijn situatie anders kan zijn dan die van hen, vervolgt ze met: "Ik twijfel er serieus aan of dat zo is." Dus op dit punt vertrek ik gewoon. Ik ben van streek, boos en schaam me voor de hele ervaring.
En door die frustratie kwam ik eindelijk bij mijn ware probleem met die hele beproeving. Het is niet zozeer dat het unieke gedrag van Ames 'Health Emporium ten opzichte van mij hier verkeerd is, het is de algemene industriestandaard van wervingspraktijken voor schoonheidsspecialisten waar ik een probleem mee heb.
Het lijkt erop dat de industrie van een schoonheidsspecialiste verwacht dat hij al in het begin van zijn / haar carrière worstelt. Worstel tot het punt dat je nauwelijks kunt eten. Momenteel vraag ik voedselbonnen aan en ontvang ik overheidssteun om mijn huur te betalen. Spa-managers hebben helemaal geen probleem om u een vast aantal uren te geven om ter plaatse te zijn, bieden u geen compensatie daarvoor en vertellen u ook: "Oh, u hebt geen afspraken voor vandaag, maar misschien zijn er een paar inloopacties . ”Dit lijkt gewoon niet goed.
Ik had moeite om door school te komen, net als talloze anderen van mijn collega-schoonheidsspecialisten, en betaalden collegegelden variërend van $ 5000 tot bijna $ 10.000. We hebben talloze uren geïnvesteerd om te studeren en velen van ons hebben dit als een tweede carrière gekozen en zijn daarom naar school gegaan terwijl ze regelmatig werk deden, gezinnen opvoeden en verantwoordelijke leden van de samenleving zijn.
Is het dan logisch dat je na al die inspanningen niet moet verwachten dat je als werknemer op zijn minst een of andere vorm van billijke vergoeding ontvangt? Lijkt het redelijk dat kuuroorden en salons verwachten dat nieuwe schoonheidsspecialisten gratis blijven werken totdat de klantenkring groeit. Hoe is dat zelfs praktisch?
De officemanager bij Ames vertelde me: "Nou, de andere schoonheidsspecialisten hadden geen probleem". Natuurlijk deden ze dat niet, want dat is alles wat we weten. Ons is verteld dat dit is waar we blij mee moeten zijn en ik ben van mening dat het zo is, omdat we niet vragen dat het anders is.
In het geval van Ames 'Health Emporium wilde ik gewoon de gelegenheid hebben om met Dr. Ames te praten over welke regelingen kunnen worden uitgewerkt. Ik had de indruk dat ze mijn CV op prijs stelden en me zagen als een goede potentiële werknemer. Maar omdat ik om die mogelijkheid vroeg, veranderden ze snel van mening. Ik kan me alleen maar voorstellen dat ze niet verder met me wilden praten toen ze zich realiseerden dat ik misschien nieuwsgierig was naar hoe ik gecompenseerd zou worden. Eigenlijk hadden ze geen idee - het was alleen het feit dat ik naar het interview kwam met eigen vragen.
Ik geloof dat er zeker iets moet veranderen aan de manier waarop nieuwe schoonheidsspecialisten een bedrijf binnenkomen. Spa-managers moeten echt beginnen met het overwegen van de reële omstandigheden van hun werknemers. Managers zijn gewend om een vast salaris te krijgen. Waarom zouden ze denken dat iemand anders die werkt, het niet erg vindt om er geen te krijgen. Er moet een gelukkig medium zijn tussen het dekken van de resultaten van de spa, het maken van winst en het betalen van uw werknemers / onafhankelijke contractanten genoeg om te eten.
* namen zijn gewijzigd
Video-Instructies: The Aesthetic | ContraPoints (April 2024).
Verwante Artikelen
Meervoudige chemische gevoeligheid en astma
Meerdere chemische gevoeligheden (MCS) worden steeds meer een probleem van het moderne leven. Luchtvervuiling binnenshuis is een van de grootste bijdragende factoren, naast de chemicaliën die worden...
Blijf in vorm met Top 5 Pilates-poses
Als je Pilates beoefent en je ademt en correct poseert, kun je niet anders dan goede resultaten zien. Brooke Siler, een bekende instructeur van Pilatus en auteur van vele boeken van Pilatus,...
Over De Auteur
Chow Yuan
Jong Talent Journalistiek. Chef. De Persoon Die Verantwoordelijk Is En Down To Earth.
Populaire Berichten
-
-
Zomer dromen
April 2024
-
Overvloed en gezondheid
April 2024
-
Lost Season 3 Finale toont Hope of Rescue
April 2024
