On the Job - toezicht houden op oudere werknemers

• April 20, 2024

U bent dus in managementschoenen gestapt en de meeste van uw ondergeschikten zijn oud genoeg om uw ouder te zijn. Hoe gaat een jonge, beginnende manager om met werknemers die ouder zijn en meer jaren werken dan jij?

Het vereist tact en een open geest. Een van de eerste dingen om te onthouden is om de meningen van ouderen niet te negeren. Sommige oudere mensen zijn niet vertrouwd met, of houden er niet van om de computers te gebruiken, maar dat betekent niet dat ze geen belangrijke vaardigheden te bieden hebben. De combinatie van oude en nieuwe ideeën kan uw kantoor draaien als een nieuwe machine. Het enige dat nodig is, is een beetje planning.

1. Begin met korte wekelijkse vergaderingen. Vrijdagochtend werkt goed, omdat je problemen en frustraties van de afgelopen vier dagen kunt leren kennen. U kunt enige weerstand ondervinden van uw medewerkers als ze nog nooit een kantoorvergadering hebben gehad. Wees vastberaden en verzeker het personeel dat de vergadering (en) kort zal zijn en iedereen ten goede zal komen.

Belangrijke factoren voor een succesvolle vergadering:

een. vergadering mag niet meer dan een uur duren,
b. maak voordat u de vergadering houdt een datum, tijd en plaats bekend,
c. vraag om discussiesuggesties voordat u uw agenda voorbereidt,
d. voeg geen werknemersnaam toe aan een bepaald discussie-item,
d. een voorbereide agenda hebben om aan iedereen uit te delen,
e. vraag oudere werknemers om hun gedachten, etc. over kantoorzaken.

2. Sta jongere werknemers niet toe de ideeën en adviezen van oudere werknemers niet te respecteren door te impliceren dat ze achterhaald en achterlopen.

3. Kies bij het kiezen van kleine teams ten minste één oudere werknemer als eerste of tweede in commando.

4. Wees niet bang om de hersenkracht van oudere werknemers uit te dagen bij het werken aan een nieuw project. Je weet nooit wat iemand kan doen of bereid is te leren, tenzij je het vraagt. Als u bijvoorbeeld fijne kalligrafie wilt afdrukken, hoeft u misschien geen externe persoon te betalen, misschien heeft u een hoofdkalligraaf net buiten uw kantoor.

5. Als u langs personeelsbalies of cabines komt om te kletsen of hallo te zeggen, moet u ook langs de oudere werknemers komen. Gekwetste gevoelens kunnen problemen op kantoor veroorzaken en later zelfs tot discriminatie leiden, d.w.z. 'hij / zij sprak met alle anderen op kantoor, behalve ik, ik voelde me onzichtbaar."

6. Vergeet niet dat mensen die lang op kantoor zijn geweest, historici zijn. Wanneer een probleem zonder antwoorden op u afkomt, vraag dan aan de 'oldtimer' of dit ooit eerder is gebeurd. U zult verrast zijn door het antwoord dat u ontvangt.

7. Als de nuchtere werker in uw kantoor even oud is als uw noodlijdende ouder die zich de volgende minuut niet kan herinneren, moet u niet toestaan ​​dat vooroordelen of negatieve gedachten een goed oordeel in de weg staan.

Video-Instructies: Overview: Job (April 2024).