Hazing Issues for Nurses - Don't Eat Your Young

• April 24, 2024

We herinneren ons allemaal dat we tijdens onze ambtstermijn als nieuwe verpleegsters oog in oog kwamen te staan ​​met een verpleegster van Ratched of twee. Ze werd altijd de 'goede verpleegster' genoemd door collega's, artsen en bestuurders, maar ze leek het te hebben voor nieuwe verpleegkundigen en zou haar uiterste best doen om hun werk tot een hel te maken! Het enthousiasme van een nieuwe verpleegster zou alleen al bij de gedachte aan haar zijn!

De geschiedenis van verpleegkundigen 'hun jong eten'

Het idee dat verpleegkundigen 'hun jongen opeten' is al tientallen jaren een soort ontgroeningsritueel dat door sommige verpleegkundigen wordt uitgevoerd. Soms is dit ritueel luchtig plagend. Terwijl het andere keren kan manifesteren als wreedheid en intimidatie. Vergelijkbaar met de cyclus van misbruik, doet de ene verpleegster het aan de andere en die verpleegster doet het aan de volgende verpleegster. Gelukkig wordt het voor verpleegkundigen steeds minder acceptabel om verpleegsters op te eten met het opstellen en handhaven van intimidatiewetten, het volwassen worden van de Gen Y en Xers, die veel minder tolerant lijken te zijn voor dergelijk gedrag, en het tekort aan verpleegkundigen.

Waarom je je jongen niet zou moeten eten

Nieuwe afstudeerders worden geconfronteerd met meerdere uitdagingen als ze overgaan in de rol van verpleegster. Ze hebben vaak geen zelfvertrouwen in hun verpleegkundige vaardigheden, maar moeten toch leren omgaan met zieke patiënten en hun families, en problemen met leven en dood, en niet te vergeten de stress van ploegendienst. Nieuwe verpleegkundigen moeten ook klauteren om gelijke tred te houden met het tempo van zorgomgevingen waar patiënten zieker zijn dan in het verleden. Omdat iedereen stappen onderneemt om het tekort aan verpleegkundigen te verminderen, is het noodzakelijk dat nieuwe verpleegkundigen zich welkom en ondersteund voelen bij het aangaan van hun nieuwe carrière. Het koesteren van collega's versus 'Verpleegkundige Ratcheds' kan beginnende verpleegkundigen helpen zich aan te passen en zelfs te gedijen in hun verpleegkundige praktijk.

Tips voor de verzorging en voeding (versus eten) van nieuwe grads

Hieronder vindt u een lijst met activiteiten die u kunt implementeren om nieuwe gradiënten te ondersteunen bij het 'groeien' naar verpleegkundigen.

1. Volg een cursus mentorschap. Dit helpt je meer te weten te komen over en om te gaan met de problemen waarmee nieuwe studenten worden geconfronteerd.

2. Meld je aan om een ​​resource-persoon te zijn voor nieuwe studenten op je verdieping of eenheid.

3. Bied aan om een ​​cursus speciaal voor nieuwe verpleegkundigen te maken en te geven.

4. Start en leid een steungroep waar u met nieuwe gradiënten werkt.

5. Moedig nieuwe studenten aan om regelmatig een dagboek bij te houden over hun ervaringen. Schrijven is een van de beste manieren om moeilijke emoties te verwerken.

6. Plan een welkomstfeest voor de nieuwe verpleegkundigen op uw verdieping.

7. Stel nieuwe diploma's op de hoogte wanneer u verpleegkundige vaardigheden uitvoert die voor hen een uitdaging kunnen zijn.

8. Wees geduldig en behulpzaam. Bovenal moeten nieuwe studenten het gevoel hebben dat ze om hulp kunnen vragen zonder klein te worden of beschaamd.

Als verpleegkundigen willen we allemaal beter personeel en een gelukkige werkomgeving. Het verzorgen en verzorgen van nieuwe verpleegkundigen kan helpen om de personeelsbezetting te verhogen en de stress bij patiënten en ervaren verpleegkundigen te verminderen. Vergeet niet dat u net zoveel nieuwe verpleegkundigen nodig heeft als zij u nodig hebben. Dus, eet je jong niet op ...

Video-Instructies: Why are nurse BULLYING and lawsuits so popular in CRNA school? (April 2024).