Generatie Y - Volwassen leren

• April 23, 2024

Generatie Y wordt gewoonlijk aangeduid als gen Y of de millenniale generatie. De gen-Y-populatie werd geboren tussen 1977 en 1994 en wordt beschouwd als onderdeel van het pre-internettijdperk. In vergelijking met andere generaties heeft gen Y de grootste werknemerspopulatie, gemiddeld ongeveer zeventig miljoen of meer. Generatie Y-kinderen zijn opgegroeid met meer gemakken en kansen die zijn vastgesteld door gezinnen met twee inkomens. Leden van deze generatie staan ​​bekend als geweldige multitaskers, prestatiegerichte en goede teamspelers, en ze geven de voorkeur aan een uitdagende en stimulerende werkplek met een hoog salaris. Bovendien zijn ze over het algemeen zeer zelfverzekerd vanwege het scala aan ervaringen dat voortkomt uit technologische vooruitgang; leren aanpassen is een noodzaak geworden. Gen Y-werknemers zijn echter minder gevoelig voor loyaliteit van bedrijven, vanwege het banenverlies van vorige generaties als gevolg van economische factoren, globalisering en technologische vooruitgang.

De technologische kennis van Gen Y creëert een portaal voor nieuwe manieren om kennis te vergaren en te communiceren met individuen van over de hele wereld, waardoor een etnisch diverse virtuele omgeving wordt geproduceerd. Veel generatie Y's hebben een enorme universiteitsschuld van gemiddeld $ 45.000 en slechts zes op de tien millennials hebben een vaste baan. Ondanks de economische uitdagingen waar gen Y voor staat, blijven veel van haar leden optimistisch over het vinden van werk. Sommige kenmerken van leden van generatie Y zijn als volgt:

Communicatie stijl: In vergelijking met de generatie babyboomers en generatie X, gebruikt generatie Y bij voorkeur draagbare apparaten als communicatie- en entertainmentbronnen. Alle middelen - zoals werk, school en persoonlijk leven - beschikbaar moeten hebben op hun mobiele apparaten is een must. Millennials overtreffen vorige generaties ver in hun gebruik van sociale media met 74,1%, vergeleken met 48,5% van generatie Xers en 27,6% van babyboomers. Ze zijn sterk afhankelijk van internet om op de hoogte te blijven.

Sterke punten: Ze passen zich snel aan veranderingen aan, zijn technisch onderlegd, omarmen diversiteit en zijn meestal een beetje competitief vanwege het huidige competitieve karakter van de huidige arbeidsmarkt en de uitdaging om de generatie bij te houden. Ze realiseren zich dat ze misschien langer moeten werken voordat ze met pensioen gaan vanwege economische schommelingen.

Zwakke punten: Ze zijn meestal ongeduldig, sceptisch en zelfexpressief in plaats van zelfgestuurd.

Kernwaarden: Ze hechten meer waarde aan familie en vriendschappen dan aan werk; blootstelling aan toegenomen geweld en terrorisme gaf generatie Y een gevoel van onzekerheid.

Leerstijlen: Ze geven de voorkeur aan een mix van on-campus en afstandsonderwijs. Ze zien onderwijs als een noodzaak en gebruiken de ervaring die ze als volwassenen hebben opgedaan om leerdoelen beter te begrijpen. Ze geven de voorkeur aan de trial-and-error-benadering boven probleemoplossing, hebben een lage vervelingsdrempel en leren visueel.

Generatie Y-studenten worden als volwassen leerlingen beschouwd. Omdat gen Y de grootste groep werknemers omvat, heeft het een enorme invloed op werk vanuit een wereldwijd standpunt en op hoe gen Y-studenten leren benaderen. Bedrijven en academische instellingen analyseren, herstructureren en herontwikkelen theorieën die beter zijn geformuleerd voor volwassenen. Omdat volwassen leerlingen het klaslokaal met hun persoonlijke geschiedenis en ervaring binnengaan, is het van vitaal belang om de kennis en talenten die ze meenemen te gebruiken om hun leeromgevingen beter te verbeteren. Verwacht dat generatie Y-studenten ervaringsleerlingen zijn die genieten van het werken in verschillende soorten omgevingen. Hoe eclectischer de leeromgeving, des te interessanter de generatie Y-student; en daarom, hoe beter de leeromgeving wordt.

Video-Instructies: Het Nieuwe Klimaat #25: De Nieuwe Protestgeneratie (April 2024).