Ontslagen? Jezelf opnieuw uitvinden

• April 24, 2024

Veel mensen zijn buiten hun schuld ontslagen omdat hun bedrijf is ingekrompen of volledig is gesloten. Deze mensen hebben niets verkeerd gedaan, behalve in een ongelukkige reeks omstandigheden. Ontslagen worden is iets heel anders. Er kunnen omstandigheden zijn waarin u ten onrechte bent beëindigd, maar dat is niet waar we ons hier vandaag op willen concentreren.

Loslaten van een bedrijf is een uitstekende tijd om goed naar je te kijken. Het is ook een tijd waarin je misschien wilt nadenken over het opnieuw uitvinden van jezelf of het veranderen van sommige van je gewoonten. Jezelf opnieuw uitvinden is de beste optie om succes te garanderen in je volgende werkplek. Laten we een paar dingen bekijken waar je naar kunt kijken om aan je transformatie te beginnen.

1. Heb je gedacht dat je baas een vreselijk gemene, micromanaging-tiran was? De wereld zou geweldig zijn als iedereen erin leuk, zelfs getemperd en met elkaar kon opschieten. Helaas werkt de wereld niet zo eenvoudig. Er zijn veel supervisors en managers die waarschijnlijk iets kunnen leren over vaardigheden van mensen. Er zijn mensen die iets kunnen leren over de vaardigheden van mensen, maar toch zeer productieve afdelingen hebben. De kans is groot dat uw supervisor niet zal veranderen tenzij er iets catastrofaal met hen gebeurt. Vergeet niet dat zij de baas zijn. Vroeger was het gemakkelijk om te stoppen en elders werk te vinden. Er zijn twee grote problemen met die manier van denken. Ten eerste is het tegenwoordig heel moeilijk om een ​​baan te vinden. Ten tweede is er geen garantie dat je volgende baas beter zal worden. Met andere woorden, waarom zou je van schip springen als de reddingsboot er ook een gat in heeft? Hoewel elk management-zelfhulpboek managers vertelt dat ze zich moeten aanpassen aan hun personeel, is het beste wat je kunt doen leren zich aan te passen aan de stijl van je baas. Zorg ervoor dat u de verwachting van uw supervisor begrijpt. Hoewel het lijkt alsof je supervisor van gedachten verandert in een dubbeltje, leer je tenminste de kunst van flexibiliteit en met de stroom meegaan.

2. Heb ik vijanden gemaakt? Soms maken we vijanden zonder het te beseffen. Helaas, wie we een vijand maken, kan een directe impact hebben op ons werk. Hoewel we je niet vragen om een ​​'ja'-persoon te zijn, moet je soms je gevechten kiezen. Het kan verleidelijk zijn om van elk klein probleem waar je je over likt, veel te maken, maar vraag jezelf af wat als ik gewoon weg zou lopen? Moet ik dat punt echt beargumenteren? Zal ik iets winnen behalve opscheppen? Als je merkt dat je per ongeluk een vijand hebt gemaakt door een andere collega te beledigen, probeer dan een oprechte verontschuldiging aan te bieden.

3. Werkt iemand graag met mij samen? Het is gemakkelijk om de fouten van anderen te achterhalen. Het is je misschien nooit opgevallen dat je misschien niet bepaald een plezier was om mee te werken. Als je merkt dat je altijd de laatste bent die wordt gekozen om aan een project te werken, vraag jezelf dan af waarom. Kom je over als een agressieve, weet het allemaal of misschien ben je te opdringerig. Onderzoek je persoonlijkheid, spraak en houding. Als het management er niet op kan rekenen dat u deel uitmaakt van het team omdat niemand u in hun team wil, dan kan uw tijd in het team worden verkort.

4. Heb ik mijn verplichtingen opgevolgd en nagekomen? Vrijwilligerswerk doen voor elke commissie of aanbieden om elk nieuw project aan te nemen, betekent niets, als u uw belofte niet nakomt. Leer erop te rekenen dat je zegt wat je gaat doen en doen wat je zegt.

5. Heb ik mijn spelgezicht behouden of was mijn onvrede zichtbaar voor het management? Heb je deelgenomen aan de geruchtenmolen? Was u te uitgesproken over problemen, beleid of procedures die u niet beviel. Het afbeelden van een constante negatieve houding ten opzichte van management en het bedrijf zal u niet als een teamplayer laten aanzien. Als je te veel onnodige, onprofessionele golven creëert, wordt je mogelijk gevraagd om het feest te verlaten.

Er zijn zoveel redenen voor beëindiging. Kun je een val vinden waar je mogelijk in bent gevallen? Ben je bereid om te veranderen voordat je voor je volgende werkgever gaat werken? Hier zijn een paar vragen die je jezelf moet stellen:
Stelde ik mijn werk uit?
Heb ik kwaliteitswerk geproduceerd of was het slordig werk?
Heb ik geprobeerd extra training of middelen te krijgen om beter te presteren?
Was ik een proactieve zelfstarter of wachtte ik altijd op instructies wachten?
Heb ik mijn persoonlijke leven naar mijn werk gebracht?
Heb ik te veel tijd besteed aan socialiseren?

Stop met iedereen, behalve jezelf, de schuld te geven. Neem de tijd om elk van deze vragen te onderzoeken en elke vraag eerlijk te beantwoorden. Een goede blik is de enige manier om het antwoord op uw beëindiging te vinden. Bedenk manieren om op deze gebieden wijzigingen aan te brengen. Een goede eerlijke blik zal ook de enige manier zijn waarop u veranderingen kunt identificeren en uzelf opnieuw kunt uitvinden, zodat u succesvol zult zijn in uw volgende baan.

Video-Instructies: YouTube Spreekuur #21: "Je moet jezelf opnieuw uitvinden." (April 2024).