Ben je een HR-nachtmerrie?
Je hebt de term 'plukken en je gevechten kiezen?' Gehoord Sommige werknemers zijn er trots op om te krijgen wat ze willen, ongeacht hoeveel scène of overlast ze van zichzelf maken. Elke kwestie, ongeacht hoe groot of hoe klein er wordt gevochten als een kwestie van 'principe'. Het maakt niet uit of het gevecht zelfs van hen is. Deze mensen, ook bekend als nachtmerries van Human Resources, hebben de behoefte om op te staan ​​en hun ongenoegen te uiten over elk beleid, elke verandering. Ze zijn er vooral trots op om het management hun ongenoegen te laten weten. Ben je lid van deze groep? Ben je ooit gestopt om jezelf af te vragen wat je te winnen hebt?

Om het concept van een HR-nachtmerrie te begrijpen, is het noodzakelijk om het belang van het kiezen en kiezen van veldslagen te begrijpen. Hoewel je het misschien niet erg vindt dat HR ineenkrimpt wanneer ze je naam horen, wat heb je echt gewonnen? Een HR-nachtmerrie is iemand die naam heeft gemaakt helemaal in de commandostructuur en niet op een goede manier. Als nachtmerrie heb je je lot en carrière zeker bezegeld. Natuurlijk heb je misschien je doel bereikt doordat iedereen in HR je naam kent, maar je bent verre van een favoriet.

Nu u de definitie van een nachtmerrie van Human Resources begrijpt, is het noodzakelijk om de redenen achter te duiken waarom u misschien de behoefte voelt om constant kwesties aan de orde te stellen. Veel werknemers hebben de behoefte om voor de underdog te zorgen, maar in werkelijkheid heeft iemand je ooit gevraagd? Het is belangrijk om te beseffen dat er momenten zijn waarop mensen niet per se willen dat u "hun zaak opneemt". Het kan voorkomen dat u niet alle details kent. Verzachtende omstandigheden kunnen bepaalde beslissingen noodzakelijk maken, dus hoewel u misschien denkt dat u helpt, belemmert u in feite de vooruitgang. Als het niet uw zaak is of u niet rechtstreeks raakt, moet u zich onthouden van deelname aan de strijd.

Zijn er gevolgen aan de nachtmerrie van Human Resources? Absoluut - toekomstige promoties, salarisverhogingen, werkzekerheid en toekomstige referentiecontroles kunnen allemaal hoge gevolgen hebben voor het betalen van een nachtmerrie. Hoewel je misschien denkt dat je discriminatie of vergelding kunt aanrekenen, wees voorzichtig. Veel mensen die het gevoel hebben dat ze een HR-nachtmerrie kunnen zijn en er zijn geen gevolgen, dat HR misschien 'bang' voor ze is. Voer die mythe niet in. Begrijp dat zelfs performanten met een slechte houding van korte duur kunnen zijn binnen elke organisatie. In een tijd waarin werkgevers op zoek zijn naar het moreel van werknemers, zijn high-performers nu gemakkelijk te vinden. Dit is vooral belangrijk als u veel klachten van collega's ontvangt. Overweeg ook om te verkleinen, wie denk je dat de eerste zal zijn?

Wat moet je doen als je ontdekt dat je eigenlijk een erkende nachtmerrie bent over Human Resources? Zolang je erkent dat je af en toe uit de pas bent gestapt, is er nog hoop. De eerste stap is om naar je werk te gaan en je werk te doen. Blijf uit kantoorsituaties die u niet aangaan. Realiseer je dat je misschien niet alle relevante informatie hebt en daarom niet intelligent over de situatie kunt praten. Ten tweede, spring niet bij elke gelegenheid om te ruziën, klagen en ruzie te maken. Nog een cliché? "Je kunt meer vliegen vangen met honing ..."

Video-Instructies: De Gevaren van PUR Isolatie (Korte versie) (Maart 2024).